Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике работы

Нужно ли оплачивать в повышенном размере работу по сменному графику в нерабочие праздничные дни? Ответы по кадрам и оплате труда Нужно ли оплачивать в повышенном размере работу по сменному графику в нерабочие праздничные дни? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Сотрудники магазина работают посменно — 5 рабочих дней и 2 "плавающих" выходных в неделю. Магазин работает без выходных. Отработанное время составляет 40 часов в неделю. Зарплата работников установлена в виде оклада.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Автор и ведущий семинара Гарскова Екатерина Васильевна, аттестованный аудитор ООО "АГ Капитал", выпускница президентской программы", специалист по налоговому планированию. Регистрация на семинар состоится 4, 5 и 6 февраля Круглые столы 23 января 2020г. Автор и ведущий - Вавренчук Яна Владимировна, социальный психолог, бизнес-тренер, консультант по управлению персоналом кадровый консалтинг. Регистрация на круглый стол состоится 20, 21 и 22 января Консультации аудитора Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы. Екатеринбург , на территориях, подведомственных разным налоговым органам.

Как оплачиваются выходные и праздничные дни при сменном графике работы? Пример «Сменный график работы, оплата в праздничные дни», если смена​. Оплата праздничных дней при сменном графике работы урегулирована действующим законодательством. Рассмотрим, как правильно оплачиваются​.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Расчет по месячному окладу при переработке нормы времени скачать Некоторым работникам компания вправе установить график сменности для работы. Выйти на работу в свою смену такие сотрудники обязаны даже, если этот день приходится на праздник. Как производится оплата праздничных дней при сменном графике работы, трудовой кодекс отдельно не прописывает. Какие нормы нужно применить для расчета оплаты в зависимости от системы оплаты труда расскажем на примерах. Из-за того, что не все моменты в кодексе прописаны четко.

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике

Материал подготовлен: Наталией Голяковой, ведущим экспертом департамента бухгалтерских услуг, Еленой Мишкиной, руководителем группы развития департамента бухгалтерских услуг, Майские праздники с учетом выходных дней в 2019 году будут самыми длинными за всю историю новой России, и продлятся 12 дней. Праздничное настроение уже царит в офисном пространстве. Но не будем забывать, что в эти дни будут продолжать работать кафе и рестораны, торговые и развлекательные центры, летать самолеты, ходить поезда метро и ect.

Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ установлено, что работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Обычно в мае официально установленные праздничные дни это 1 и 9 мая.

Но в этом году в связи с переносом части новогодних праздничных дней и праздничного дня 23 февраля, май 2019 года получился уникальным по количеству официальных праздничных дней, их стало значительно 5 дней больше, это: 1,2, 3, 9 и 10 мая.

Казалось бы, что все понятно: работник, работающий по сменному графику, смена которого выпадает, например, на дни с 1 по 4 мая 2019, должен будет получить двойную оплату за праздничные дни, и, понимая это, многие работники готовы отработать свои смены в то время, когда многие жители нашей страны будут наслаждаются отдыхом. Читайте также Праздник — не повод отдыхать Но если кто-то из сотрудников всё-таки хочет побыть с семьёй и попросит у работодателя предоставить ему дни незапланированного отпуска на период праздничных смен, а Работодатель с радостью готов предоставить сотруднику такой отпуск, то здесь и возникают сложности.

На первый взгляд ситуация представляется простой: сотруднику достаточно заранее написать Работодателю заявление на оплачиваемый основной или дополнительный отпуск, а Работодателю принять его в работу. Однако если Работодатель примет подобное заявление и предоставит отпуск, то в дальнейшем возникают высокие риски оспаривания подобного отпуска сотрудником, поскольку Работодатель не имеет права оплачивать отпуск, как в майские каникулярные дни, так и в другие праздничные дни.

Все дело в том, что ст. Таким образом, из-за пробелов в законодательстве, Работодателю предстоит решить сложную задачу, и, по сути, отказать работнику в оплачиваемом отпуске. Такое решение конечно может негативно повлиять на мотивацию, как работника, так и всех сотрудников коллектива, что в свою очередь может привести к понижению производительности и эффективности бизнес процессов целом.

Другим решением вопроса может быть предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Но сотрудников, как правило, подобный подход также не обрадует, ведь заработная плата сменщиков зависит от числа отработанных смен, а при оформлении отпуска за свой счет и рабочих смен будет меньше, и гарантированного среднего заработка за дни такого отпуска, в отличие от оплачиваемого, Работник получить не сможет.

Однако в Трудовом Кодексе РФ сейчас какие-либо иные варианты, при которых была бы возможность оплатить сотруднику, работающему в сменном графике в майские праздничные дни этого года, дни отпуска с сохранением среднего заработка, отсутствуют. Коллизии, противоречия, возникающего при оформлении отпуска на майские новогодние каникулы при сменном графике до сих пор остается серьезной проблемой и для работодателей, и для сотрудников и требует законодательного решения.

Оплата праздничных дней при сменном графике

Материал подготовлен: Наталией Голяковой, ведущим экспертом департамента бухгалтерских услуг, Еленой Мишкиной, руководителем группы развития департамента бухгалтерских услуг, Майские праздники с учетом выходных дней в 2019 году будут самыми длинными за всю историю новой России, и продлятся 12 дней. Праздничное настроение уже царит в офисном пространстве. Но не будем забывать, что в эти дни будут продолжать работать кафе и рестораны, торговые и развлекательные центры, летать самолеты, ходить поезда метро и ect.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы (пример в 2020 году)

Оплата праздничных дней при сменном графике работы — это особые правила расчетов с сотрудниками-сменщиками. Закон гарантирует, что труд в праздничное время должен оплачиваться в увеличенном размере. Но для сменщиков действуют свои правила. Общие правила оплаты праздничных при сменном режиме Официальные праздники закреплены в статье 112 Трудового кодекса России. Плюс к этому региональные органы власти вправе утвердить дополнительные праздничные даты. Статья 153 ТК РФ гарантирует трудящимся повышенную оплату за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни. Если работодатель привлек вас к работе в воскресенье, на 1 января или на 8 марта, то по закону вам положена оплата не менее чем в двойном размере. Правила действительны для работников на пятидневной и шестидневной рабочих неделях. А как же с сотрудниками, работающими посменно?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в выходные и праздничные дни

Сменный график работы: как правильно оформить отпуск в майские праздники

Справка Оплата в праздничные дни при сменном графике — это нестандартная ситуация, ведь нужно оплатить работу человеку, трудившемуся в дни, которые признаны законом государственными праздниками и выходными днями. В статье описаны правила расчета заработной платы за труд в праздники. Поговорим о том, когда возникает и как оплачивается переработка, каковы особенности оплаты. Оплата праздничных дней при сменном графике работы имеет свои особенности, о которых будет рассказано ниже.

Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике

Российское законодательство четко регламентирует форму компенсаций в праздничные дни. В свою очередь, организация может вносить собственные коррективы в организационные документы. В частности — в коллективный договор и в Положение об оплате труда. Пара слов о скользящем графике Прежде чем перейти к вопросу о том, как оплачиваются праздничные дни , стоит упомянуть, что же такое скользящий график. Статья 103 ТК РФ гласит, что под скользящим графиком принято понимать работу несколько дней или ночей подряд от 2 до 4. Скользящий график работы уместен в нескольких вариантах организации рабочего процесса: Период производственного цикла дольше длительности одной рабочей смены.

Как оплатить майские дни при сменном графике?

Актуально на: 20 февраля 2019 г. Оплата праздничных дней при сменном графике Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т. Оплата накануне нерабочего праздничного дня Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как производится оплата праздничных дней по рабочему графику?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных