Может ли человек не подписывать уведомление о сокращении

Например, составить акт об отказе подписать уведомление, если сотрудник присутствует в офисе и ознакомился с документом. Или направить уведомление о сокращении штата по почте, если сотрудник на больничном. Также можно посетить работника дома и выдать документ на руки. Рассмотрим подробнее каждый из способов.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Как правило, целесообразность сокращения штатов выступает в качестве внутреннего вопроса каждого начальника. Со стороны рабочего штата, этот вопрос, на фоне всемирной безработицы вообще страшен. Так как же быть, если настал тот час, когда нужно собирать вещи только потому, что компания больше не может финансировать ваш труд? Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении? Соблюдение правил, касающихся уведомления о сокращении Сейчас законом предусмотрено немереное количество оснований для отчисления, плюс ко всему, существует даже официально установленный порядок сразу по нескольким основаниям.

Это не значит, что его нельзя Как действовать: составляете акт за подписью трёх человек и перечисляете об увольнении он может не. Рекомендуем оформить уведомление о сокращении численности (штата) Но если точно не известно, может ли работник занимать вышестоящую необходимо составить соответствующий акт, который должны подписать. Организация может использовать несколько методов, чтобы вручить Например, составить акт об отказе подписать уведомление, если сотрудник Некоторые работники не хотят получать уведомление о предстоящем сокращении. Посетить сотрудника должны несколько человек.

Как сократить работника

Выплату пенсионеру заработка за третий месяц после сокращения можно оспорить. Но лучше заплатить Правильное соблюдение всех процедур — это залог того, что вашего сотрудника потом не восстановят на работе. При сокращении за два календарных месяца до предполагаемой даты высвобождения сотрудников их нужно оповестить о предстоящем сокращении. Такое оповещение осуществляется в форме уведомления. Каждому работнику компании должно быть вручено лично под роспись уведомление о сокращении.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Выплату пенсионеру заработка за третий месяц после сокращения можно оспорить. Но лучше заплатить Правильное соблюдение всех процедур — это залог того, что вашего сотрудника потом не восстановят на работе. При сокращении за два календарных месяца до предполагаемой даты высвобождения сотрудников их нужно оповестить о предстоящем сокращении. Такое оповещение осуществляется в форме уведомления.

Каждому работнику компании должно быть вручено лично под роспись уведомление о сокращении. Если работник не подписывает уведомление о сокращении необходимо составить соответствующий документ. Например, для работников занятых на сезонных работах, такой срок должен быть не менее 7 дней, если трудовой договор подписан на срок менее 2-х месяцев — не менее 3-х дней. Срок уведомления отсчитывается от следующего дня после даты уведомления.

Стоит помнить, что Вы не сможете уволить беременную женщину по причине сокращения. Читайте также: Сокращение численности или штата: особенности увольнения Пример. Васильева Н. Уволить его можно не ранее 22 декабря 2016 г. Отметим, что в судебной практике нет единого мнения о дате отсчета, поэтому рекомендуем увольнять сотрудника именно по предложенной схеме, а не на день раньше. Все уведомления должны регистрироваться в соответствующем журнале, и храниться не менее 75 лет. В практике встречаются ситуации, когда работника мы не можем уволить в назначенную дату.

При болезни сотрудника или при нахождении в отпуске срок увольнения сдвигается на последний день соответственно больничного или отпуска. Законом не запрещено направление уведомления по почте, главное наличие у работодателя подписи сотрудника в почтовом документе о получении письма. Оповестить коллег о сокращении можно также в период их болезни или отпуска. Если работник отказывается получать уведомление о сокращении , необходимо зачитать ему его вслух и составить соответствующий акт.

Читайте также: В каком порядке предлагать вакантные должности при сокращении, решает работодатель Унифицированной формы такого акта, как и самого уведомления не предусмотрено. Каждая организация может составить свою форму такого документа. Обязательно текст уведомления должен содержать причины сокращения и ссылку на статью кодекса, на основании которой происходит процедура. Не лишним будет и указать дату увольнения во избежание применения различных методов подсчета срока уведомления.

Также в документ можно включить перечень актуальных вакансий в компании и условие о досрочном увольнении по желанию сотрудника. Оформление отказа работника подписать уведомление о сокращении Многие сотрудники искренне считают, что если работник не подписал уведомление о сокращении, то и уволить его нельзя.

В этом они очень сильно заблуждаются. При отказе работника подписывать уведомление о сокращении служба персонала составляет акт. Целесообразно также взять с такого сотрудника объяснительную, по какой причине последовал отказ. Если объяснения своим действиям он тоже давать не хочет, в акте прописывается и эта информация. В акте фиксируется, что такой-то работник отказался подписать уведомление о сокращении. Акт составляется работником службы персонала в присутствии двух свидетелей.

После этого начинается отсчет срока оповещения. Направляем сотрудникам уведомления. Если уведомление подписано, все согласны — переходим к пункту 7.

Если работник отказался подписать уведомление о сокращении, переходим к пункту 3. Зачитываем вслух при двух свидетелях текст уведомления. Просим дать объяснения в письменной форме о причинах отказа. Составляем акт об отказе подписи с указанием причин из объяснительной или указанием факта отказа от дачи объяснений. Предлагаем свободные вакансии в компании. При замещении свободной вакансии оформляется перевод, в противном случае — пункт 7.

Читайте также: Оптимизация HR-расходов или сокращение штата? Ищем верное решение Встречаются и такие индивиды, которые не при каких обстоятельствах увольняться не хотят и идут на различные ухищрения.

Чаще всего встречается, что сотрудник вдруг заболел. Конечно, уволить мы его не сможем, даже если срок увольнения уже подошел.

Руководителю стоит быть терпеливым не идти на нарушение закона. Рано или поздно сотрудник с больничного выйдет. Врач не может бесконечно продлевать бюллетень и максимальный его срок может составлять 30 дней. При серьезных заболеваниях период больничного может продлеваться до года. В этом случае требуется врачебная комиссия и по ее итогам устанавливается инвалидность.

Сомнительно, что просто желающий избежать увольнения дойдет до этой стадии. В процессе процедуры сокращения могут встречаться случаи беременности. Беременных уволить нельзя. Единственный случай — это ликвидация компании. Многие работодатели никак не могут осознать это положение и по-прежнему пытаются избавиться от них по причине их прогулов и опозданий. Если есть подозрения, что справка о беременности не настоящая, стоит попросить в следующем месяце принести новую.

Требовать чаще такие справки Вы не можете. Если беременная оказалась вдруг не беременна, это не служит причиной увольнения. В процессе беременность могла и прерваться по различным причинам и работница не обязана извещать Вас об этом. Может случиться и так, что женщина была беременна, но не знала об этом.

В таком случае ее могут по суду восстановить на работе. Читайте также: Сокращение: гарантии увольняемым Кроме оповещения работников, компания должна еще и известить о намечающемся сокращении службу занятости. Количество высвобождающихся человек при этом роли не играет. Процедура остается одинаковой как при увольнении одного сотрудника, так и при увольнении большого числа работников. Срок предоставления сведений в службу занятости такой же, как и для уведомления работников.

За несоблюдение данной нормы предусмотрен штраф до пяти тысяч рублей для организаций. Также в письменной форме предупреждаем профсоюз. При большом объеме увольняемых - за 3 месяца. Самым простым и безопасным методом увольнения является соглашение сторон. Компенсации, предусмотренные при сокращении , можно прописать в соглашении и при увольнении данной причине. При этом не требуется соблюдения сроков увольнения.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Ещё нельзя уволить работников: во время болезни, даже если листок нетрудоспособности или справку человеку выдали в день увольнения; в отпуске. Это касается основного ежегодного и других отпусков, в том числе без сохранения зарплаты ст. Кого оставить при сокращении Когда будете выбирать, кого сократить, а кого оставить, имейте в виду, что у работников с более высокой квалификацией и производительностью труда по закону есть преференции. Надо учитывать образование, квалификационный разряд класс, категорию, ранг , выполнение норм выработки, были ли дисциплинарные нарушения и другие моменты. При равных условиях производительности и квалификации предпочтение надо отдать работникам, перечисленным в ст.

Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении?

В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал. Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула ст. При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы ст. Кроме того, если работник обратится за защитой своих прав в инспекцию труда, при неправильном оформлении сокращения работодателю грозит административная ответственность по ст. Рассмотрим типичные ошибки, которые совершают работодатели, оформляя сокращение штата. Рекомендуем оформить уведомление о сокращении численности штата работников. Согласно части второй ст. Однако в сроках уведомления работника есть исключения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Отказ работника подписывать уведомление о сокращении

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Уведомление службы занятости.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных