Образец рапорта на доплату за время выхода во время отпуска

Заявление на замещение во время отпуска 10296 Формирование заявления на замещение во время отпуска необходимо в тех случаях, когда один из сотрудников изъявляет желание заменить коллегу в период его отдыха. При этом замещение возможно в двух вариантах: временного перевода; совмещение. Временный перевод обозначает, что работник освобождается от исполнения своих должностных функций и полностью сосредотачивается на обязанностях отсутствующего коллеги. При совмещении такого нет: человек выполняет работу отдыхающего сослуживца в качестве дополнительной нагрузки к своим обязанностям.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Юрист Рапорт на отпуск подаётся заблаговременно, ведь на оформление отпуска требуется время издание приказа, расчёт и начисление отпускных, принятие решения командиром. Написать рапорт нужно в двух копиях, одну из которых зарегистрировать в канцелярии и оставить себе, а вторую вместе с приложениями отдать секретарю. После его регистрации и в случае положительного решения командира, издаётся приказ на отпуск. Приказ вместе с рапортом вкладывается в номенклатурную папку, где будет храниться не меньше 5 лет. Нюансы От того, на какой отпуск рассчитывает военнослужащий, зависит: минимальный срок его подачи командиру; вид прикладываемых документов. Например, рапорт на дембельский отпуск нужно подать за 3 месяца перед окончанием контракта.

Как оформляется возложение обязанностей на время отпуска? платы, которая полагается сотруднику уже с соответствующей доплатой за совмещение старых и новых обязанностей. Вместе как правило, устанавливается до выхода человека с отпуска. Образец приказа о возложении обязанностей. В поликлиники дави на то, что ты не молод и время берет свое Определился с датой выхода в отпуск с последующим увольнением. Дальше видимо подходит срок писать рапорт на отпуск с последующим увольнением. Писать рапорт за 2 недели и отрабатывать вам не надо, если вы. 1) сотрудникам, убывающим в отпуск, - за текущий и следующий месяцы не позднее чем за три дня до убытия в отпуск, не считая выходных и праздничных дней Сотрудникам за время отсутствия по месту службы без в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета

Трудовые (служебные) правоотношения и связанные с ними

Доплата за увеличение объема работ — это обязанность работодателя компенсировать работнику трудозатраты, связанные с возложением на него дополнительных обязанностей. Однако нельзя просто попросить сотрудника выполнять лишние функции и выдать ему за это деньги. Процесс проходит в несколько этапов: Сотрудник пишет заявление, в котором соглашается на совмещение должностей и указывает размер доплаты. От руководителя подразделения поступает служебка на доплату за увеличение объема работ в отношении этого работника. Руководитель организации издает приказ о наделении его новыми обязанностями. Мы рассмотрим детально, как все это сделать.

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Дополнительная оплата труда. Доплата за совмещение профессий должностей Дополнительная оплата труда. Никодимова При необходимости выполнить определенные дополнительные работы и наличии соответствующих вакантных должностей организация может прибегнуть к использованию труда своих работников на условиях совмещения профессий и или внутреннего совместительства. Это будет намного экономнее, чем принимать на работу пусть и на определенный период времени новых сотрудников.

Главное, чтобы квалификация действующих сотрудников позволяла выполнять работы с надлежащим качеством. Варианты совмещения профессий и внутреннего совместительства не идентичны.

В обоих случаях работы обязанности могут поручаться работникам организации, с которыми уже заключен трудовой договор по основной должности профессии.

Однако режим совмещения профессий означает необходимость выполнения дополнительных обязанностей работ в пределах основного нормального или сокращенного рабочего времени сотрудника без увеличения продолжительности рабочего дня рабочей смены.

Фактически сотрудник в случае совмещения профессий должен трудиться более интенсивно, успевая полностью работать по своей должности профессии и выполнять оговоренный сторонами дополнительный объем работы. При внутреннем же совместительстве работник должен полностью отработать рабочий день рабочую смену по своей основной должности профессии , и дополнительно сверх этого — определенное сторонами трудовых отношений количество часов по совместительству.

Совмещение оформляется дополнительным соглашением к основному трудовому договору сотрудника, тогда как совместительство выполняется по другому отдельному от основному трудовому договору. Различается и порядок оплаты труда. Если при совмещении профессий работнику устанавливается специальная дополнительная выплата, то при совместительстве оплата труда строится по общеустановленным правилам исходя из занимаемой должности выполняемой работы , но пропорционально отработанному времени.

Также различается и порядок реализации гарантий в рамках минимального размера оплаты труда. При совмещении профессий введенная доплата учитывается в составе всей заработной платы, которая за полностью отработанный месяц не должна быть меньше минимального размера оплаты труда с 1 января 2014 г.

В рамках совместительства заработная плата по основной должности профессии не должна быть меньше минимального размера оплаты труда при условии, что соответствующий месяц отработан полностью. В части же заработка по совместительству данная норма должна применяться отдельно — заработная плата не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, скорректированного исходя из фактической занятости работника.

Пример 1 Предположим, что работнику организации водитель с 1 марта 2014 г. В этом случае в пределах своего рабочего дня 8 часов в день работник должен выполнять как обязанности водителя, так и обязанности грузчика. По основной должности заработная плата сотрудника составляет 5000 руб. При условии, что март 2014 г.

Всего заработная плата работника за полностью отработанный месяц превысила величину минимального размера оплаты труда 5554 руб.

Пример 2 Предположим, что с работником организации бухгалтер с 1 марта 2014 г. В этом случае работник должен полный рабочий день трудиться по основной должности бухгалтер и сверх этого в согласованное сторонами трудовых отношений время — выполнять обязанности по другой должности юриста. Допустим, что согласно заключенному договору работник должен трудиться по совместительству половину нормы рабочего времени.

Если он пользуется правом на 40-часовую рабочую неделю, то за март 2014 г. Расчеты по заработной плате должны производиться раздельно по основной должности и по совместительству.

При этом заработная плата за полностью отработанный месяц по основной должности должна быть не меньше минимального размера оплаты труда 5554 руб.

Если за март 2014 г. В отдельных случаях возможность использования режимов совмещения профессий должностей и внутреннего совместительства законодательно ограничена. В частности, совместителями не могут быть лица в возрасте до 18 лет, а также работники, занятые на вредных производствах, но только если основная их работа также проходит во вредных условиях.

Такие ограничения содержатся в ч. До 2009 г. В частности, на основании п. Однако данный документ признан не действующим на территории Российской Федерации в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 марта 2009 г. В частности, ограничения в отношении руководителей структурных подразделений и их заместителей были сняты определением Верховного Суда Российской Федерации от 25 марта 2003 г.

С 2009 г. Однако возникает резонный вопрос: вправе ли работник претендовать на получение дополнительных выплат в случае, если ему поручается выполнение обязанностей другого работника в период отсутствия его на рабочем месте? В частности, в должностных инструкциях отдельных категорий работников могут предусматриваться случаи, когда в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего работника.

Указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа исполнение обязанностей временно отсутствующего работника выполняется в рамках заключенного трудового договора.

Такой вывод, в частности, сделан в письме Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 г. Под трудовой функцией в ст. Поручаемая работнику трудовая функция может раскрываться не только в трудовом договоре работника, но и в утвержденной в установленном порядке его должностной инструкции.

В случае поручения работнику той работы, которая предусматривается заключенным с ним трудовым договором должностной инструкцией , доплата может не производиться.

Пример 3 Предположим, что руководитель одного из отделов организации направлен на длительное обучение в рамках профподготовки. Обязанности начальника отдела поручены его заместителю. В данном случае необходимо учитывать, что, как правило, заключенным с заместителем трудовым договором предусматривается необходимость выполнения им обязанностей начальника в случае его отсутствия.

Организация вправе самостоятельно решить вопрос об установлении заместителю начальника отдела дополнительных выплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Такая выплата может быть установлена в рамках выполнения обязанностей временно отсутствующего работника или же как выплата разницы в окладах в рамках временного заместительства.

Наряду с этим организация может и не производить дополнительную выплату, т. Введение и реализация режима совмещения профессий должностей Трудовое законодательство в рамках режима совмещения профессий должностей различает различные варианты выполнения дополнительной работы по другой или такой же профессии должности.

В частности, на основании положений ст. Под совмещением профессий для рабочих или должностей для руководителей, специалистов и служащих понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности без освобождения от основной работы в одной и той же организации в одно и то же рабочее время.

В свою очередь, под расширением зон обслуживания и или увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии должности. Обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы могут выполняться как по другой, так и по такой же профессии должности.

При этом дополнительные работы выполняются по занятой должности профессии в период отсутствия штатного работника в связи с его болезнью, отпуском, командировкой и или по другим причинам. Какой из вышеприведенных вариантов выбрать, решают стороны трудовых отношений. Однако в любом случае необходимо письменное согласие работника, что следует из части первой ст. Также необходимо исходить из того, что дополнительная работа должна выполняться по должности профессии , которая имеется в штатном расписании организации.

Специально вводить должность для того, чтобы обязанности по ней выполнялись на условиях совмещения, не рекомендуется. Особо следует избегать случаев введения таких должностей профессий после того, как они были сокращены, потому что при проверке возникает вопрос о правомерности проведения до этого реорганизационных мероприятий и особо об увольнении работников. Исходя из сложившейся практики совмещение и иные вышеприведенные режимы оформляются дополнительным соглашением к заключенному с работником трудовому договору и письменным приказом распоряжением работодателя.

В обязательном порядке данными документами должны быть предусмотрены срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер дополнительной оплаты труда. В любом случае работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Это касается в том числе и случая, когда соглашением сторон оговорен строго определенный срок совмещения профессий должностей. И в этом случае работник вправе потребовать отмены введенного режима.

Со своей стороны и администрация организации вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы. При отказе от введенных режимов работы времени инициатор этого должен предупредить другую сторону трудовых отношений в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня. Это касается как случая отказа от дополнительной работы со стороны работника, так и случая досрочной отмены поручения со стороны работодателя.

Как представляется, не требуется предупреждения в случае, если срок выполнения дополнительной работы заранее оговорен сторонами трудовых отношений. Если ни одна из сторон досрочно не отказывается от принятых на себя обязательств, то предупреждать об их окончании не требуется. За выполнение дополнительных обязанностей в рамках рассматриваемых режимов работнику устанавливается дополнительная выплата вознаграждение.

При этом исходя из положений ст. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Как правило, размер выплаты определяется в процентах от должностного оклада оклада, тарифной ставки по основной должности профессии работника.

Как возможная альтернатива, доплата может быть установлена в процентах от оклада ставки по совмещаемой профессии должности , в твердом измерении в рублях или в ином другом порядке, согласованном сторонами трудовых отношений.

Пример 4 Предположим, что штатным расписанием организации предусмотрены должности секретаря и делопроизводителя. При этом должность секретаря занята. Заработная плата работника по указанной должности складывается из оклада в размере 4000 руб. Должность делопроизводителя вакантна.

Оклад по указанной должности согласно принятому в организации штатному расписанию составляет 3500 руб. В данном случае имеет место совмещение должностей.

Срок выполнения дополнительных обязанностей по должности делопроизводителя, ее содержание и объем должны быть определены приказом руководителя, а также заключенным с работником дополнительным соглашением к основному трудовому договору по должности секретаря. Размер доплаты за совмещение должностей должен быть также определен письменным приказом руководителя и указанным дополнительным соглашением.

Доплата может быть установлена следующим образом: 1 от оклада по основной должности, т. Например, стороны трудовых отношений могут прийти к соглашению, что размер доплаты за совмещение должности делопроизводителя из расчета за полностью отработанный месяц составит 1560 руб. Дадим краткую характеристику каждому из режимов выполнения дополнительной работы с целью избежать на практике ошибок в их установлении.

Как уже отмечалось выше со ссылкой на ст. В этом случае необходимо исходить из наименования занимаемой работником должности профессии — для рабочих и по какой должности профессии поручается дополнительная работа. Если они не совпадают, то действительно имеет место совмещение профессий должностей. Поскольку обязанности работы выполняются по другой должности профессии , то возникает вопрос о том, может ли дополнительная работа быть поручена по любой должности профессии или же необходимо учитывать квалификацию и навыки работника.

Совмещение профессий должностей целесообразно устанавливать в пределах той категории персонала, к которой относится сам работник рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие.

При этом необходимо исходить из квалификации работника, его профессиональной подготовки и квалификационных требований по той должности профессии , обязанности по которым дополнительно будут поручаться работнику. В каждом конкретном случае решение о совмещении профессий должностей принимается работодателем и или уполномоченными им лицами.

Именно они определяют возможности работника качественно и профессионально выполнять дополнительно поручаемые обязанности работы. Исходить при этом рекомендуется из имеющегося у сотрудника образования и документов, подтверждающих прохождение профессиональной подготовки переподготовки , стажа работы по определенным должностям профессиям. Сравнивать необходимо с требованиями, предъявляемыми к занимаемым должностям, которые организация предъявляет к претендентам при их приеме на работу.

Если такие требования в организации не разработаны, можно исходить из положений Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих ЕКС и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ЕТКС.

Для информации читателей, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г.

Доплата за увеличение объема работ

Службова записка головного бухгалтера Купчик Т. Купчик 09. Скороход 09. Кстати, в приказе в приложении к нему можно определить перечень функций, которые временно должен исполнять работник. Ведь последнему не обязательно а зачастую и невозможно поручать все без исключения обязанности главного бухгалтера.

Приказ на замещение на время отпуска - бланк и образец

Дополнительные обязанности выполняются на следующих условиях: без отрыва от основной работы; в течение установленной продолжительности рабочего времени ч. Чтобы издать приказ о поручении работнику дополнительной работы по ст. В случае согласия работника на дополнительный труд оформляют не только образец приказа об увеличении объема работ по той же должности, но и допсоглашение к его трудовому договору. В нем указывают: что надо делать и на протяжении какого периода; размер доплаты; срок, в течение которого гражданин трудится на новых условиях. На основе заключенного соглашения, используя образец приказа о доплате за дополнительный объем работы, работодатель издает распоряжение о временном исполнении дополнительных обязанностей. С документом работника следует ознакомить под подпись. Предлагаем взять за основу наш образец приказа на доплату за увеличение объема работы и доработать его под себя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОТПУСК ВОЕННОСЛУЖАЩИМ Ч 2 ВИДЫ ОСНОВЫ

Дополнительная оплата труда. Доплата за совмещение профессий (должностей)

При этом такое действие в обязательном порядке оформляется документально в полном соответствии с нормативно-правовыми требованиями. Каким образом возможна передача обязанностей? Об этом расскажем в данной статье. Нужно понимать, что возложение любых обязанностей на сотрудника, причем не обязательно временных, но и постоянных, должно оформляться соответствующим приказом. Если речь идет о полном возложении обязанностей в связи с увольнением или сокращением сотрудника, то изменения также вносятся и в должностную инструкцию.

Как оформить временное исполнение обязанностей главного бухгалтера

Далее произвести расчет для определения наличия права на единовременную выплату. Вопрос: Здравствуйте, Роман! У моей сестры рак 4 стадии, сейчас она находится в стационаре и за ней нужен постоянный уход. Не является инвалидом. За ней ухаживает ее муж. Должны ли выписать больничный лист мужу, т. К связи с таким положением он не может работать?

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Дополнительная оплата труда. Доплата за совмещение профессий должностей Дополнительная оплата труда. Никодимова При необходимости выполнить определенные дополнительные работы и наличии соответствующих вакантных должностей организация может прибегнуть к использованию труда своих работников на условиях совмещения профессий и или внутреннего совместительства. Это будет намного экономнее, чем принимать на работу пусть и на определенный период времени новых сотрудников. Главное, чтобы квалификация действующих сотрудников позволяла выполнять работы с надлежащим качеством.

Как оформить доплату за увеличение объема работ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В каких случаях ежегодный отпуск продлевается или переносится – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Роза

    Мда,

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных