Образец записи в трудовую книжку на перевод другое структурное подразделение

Введение На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. В части 3 статьи 72. Структурное подразделение является обязательным условием трудового договора.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

При внесении информации в трудовые книжки сотрудников, работодателю следует строго придерживаться установленных общих правил, которые закреплены в указанных выше нормативных актах. Однако прежде чем внести какие-либо сведения относительно деятельности сотрудника, необходимо первоначально определить, какая норма закона послужила основанием для оформления соответствующих изменений. Перевод на другую работу Поскольку трудовая книжка является основным документом, в котором фиксируется информация о трудовой деятельности владельца, ее заполнение требует особой внимательности. В случае допущения ошибок в данном документе, могут быть неприятные последствия при оформлении пенсии и подсчете стажа. Оформление записи о том, что осуществлен перевод на другую должность в трудовой книжке имеет некоторые особенности, на которые следует обратить внимание. Определение термина В соответствии со статьей 70. Переход может осуществляться как в случае продолжении работы у того же работодателя так и при его смене.

Однако отметим, что в бланке трудовой книжки нового образца нет сведений о том В трудовую книжку вносятся записи о переводе работника на другую на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же. Как правильно отразить в трудовой книжке запись о переводе Наряду с уже указанными событиями важным является перевод работника на другое место работы. Если же структурное подразделение работодателя не Форма и порядок заполнения рассматриваемого документа. Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность: образец. 14 июня Средний балл: 0 из 5 О переводе в другое структурное подразделениеDOC файл. О переводе в другую организацию: образецDOC файл.

Образец записи в трудовую книжку работника о перемещении в другое структурное подразделение

Отражается ли перевод на другую должность в трудовой книжке В законодательстве закреплены два типа переводов — временный и постоянный. Временный перевод. Если сотрудник переходит временно, запись о переводе на другую должность в трудовую книжку вносить не нужно. Отметка о временном переводе делается только в личной карточке сотрудника. Постоянный перевод. Изменение статуса работника из-за перехода на постоянной основе регулируется статьей 72.

Перевод и перемещение работника

Обновление: 17 мая 2017 г. Перемещение работника Руководитель предприятия вправе делать кадровые перестановки самостоятельно под свою ответственность, если они улучшают эффективность работы организации. Для перемещения работника всегда есть экономические или производственные причины. Что называется перемещением? Например, кассир, работающий в одном операционном офисе банка, перемещается в операционный офис того же банка в том же городе.

При перемещении кассира не изменяются его должность, трудовые обязанности и условия, предусмотренные трудовым договором. Очень часто перемещение работника путают с переводом. Это не случайно, так как и перемещению, и переводу посвящена ст. При перемещении: работник остается работать у своего работодателя; трудовая функция у работника остается прежней; условия труда не изменяются; работник остается работать в своем населенном пункте; не требуется согласие работника; нет необходимости оформлять запись в трудовой книжке; дополнительное соглашение к трудовому договору в этом случае составлять не надо.

Больше никаких документов оформлять не надо. Поэтому работодателю оформлять перемещение намного удобнее и проще. Скачать образец приказа о перемещении работника Но и тут есть подводные камни. Для того, чтобы перемещение работника не было расценено как перевод, необходимо основательно изучить трудовой договор.

Если в трудовом договоре указано структурное подразделение, куда принимается работник, то при изменении структурного подразделения необходимо оформлять перевод работника.

Так что ни о какой оперативности в этом случае речь не идет. Если в трудовом договоре не указано структурное подразделение и трудовая функция работника не меняется, это будет считаться перемещением работника на другое рабочее место. Например, менеджера отдела продаж в связи с проведением организационно-штатных мероприятий решено перевести в администрацию. При этом трудовые функции не изменяются. Если в качестве места работы в трудовом договоре указан отдел продаж, то работника надо переводить с его согласия, а если таких подробностей договор не содержит, можно оформить перемещение без согласия работника.

Похожая ситуация складывается с местом осуществления трудовой функции работника. Если предприятие имеет разветвленную сеть подразделений, находящихся по разным адресам в пределах одного города, в трудовом договоре в качестве места работы лучше указать наименование населенного пункта. Тогда изменение подразделения, в котором трудится работник, в пределах города будет считаться перемещением сотрудника. Например, кассира из одного магазина перемещают в другой, находящийся в другом районе города.

Если в договоре указан конкретный адрес магазина, где работает кассир, то необходимо оформлять перевод работника, если указан только город, можно оформлять перемещение. Отказ от перемещения является дисциплинарным проступком и может повлечь ответственность работника. Однако закон часто нарушают работодатели, оформляя как перемещение перевод. Необходимо помнить, что перевод можно осуществить лишь с согласия работника, а для перемещения такое согласие не требуется. Также читайте:.

Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность: образец

Запись о переводе сотрудника на другую работу оформляется в трех случаях: если производится перевод на новую должность в том же подразделении того же работодателя; если производится перевод в другое структурное или региональное подразделение того же работодателя; если производится перевод к другому работодателю. Как следует из норм ТК РФ, под переводом на другую работу следует понимать временное или постоянное изменение трудовых функций сотрудника структурного подразделения , указанных в рабочем соглашении при оформлении принятия на работу. При этом осуществить перевод можно только с добровольного согласия работника, изложенного в соответствующем заявлении работодателю или оформленного в соответствующем соглашении. Перевод работника на новую должность В статье 66 ТК РФ сказано, что такого запись в трудовой книжке следует делать каждый раз, когда работник переводится на новую должность на постоянной основе.

Прием в обособленное подразделение: запись в трудовой книжке

Обновление: 17 мая 2017 г. Перемещение работника Руководитель предприятия вправе делать кадровые перестановки самостоятельно под свою ответственность, если они улучшают эффективность работы организации. Для перемещения работника всегда есть экономические или производственные причины. Что называется перемещением? Например, кассир, работающий в одном операционном офисе банка, перемещается в операционный офис того же банка в том же городе. При перемещении кассира не изменяются его должность, трудовые обязанности и условия, предусмотренные трудовым договором. Очень часто перемещение работника путают с переводом. Это не случайно, так как и перемещению, и переводу посвящена ст. При перемещении: работник остается работать у своего работодателя; трудовая функция у работника остается прежней; условия труда не изменяются; работник остается работать в своем населенном пункте; не требуется согласие работника; нет необходимости оформлять запись в трудовой книжке; дополнительное соглашение к трудовому договору в этом случае составлять не надо.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?

Перевод в обособленное подразделение: запись в трудовой книжке

Правильная запись в трудовой книжке о переводе нужна не только для того, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов. Она также гарантирует верное исчисление трудового стажа. Ответ на вопрос, обязательно ли делать запись о переводе, зависит от его вида. Он может быть: временным; постоянным внутренним; постоянным внешним.

Как оформить перевод сотрудника

Обновление: 16 декабря 2016 г. Она включает в себя информацию об увольнениях, приеме на работу, поощрениях за время работы и т. Внесение записей о различных событиях трудовой деятельности в трудовую книжку урегулировано российским законодательством. Наряду с уже указанными событиями важным является перевод работника на другое место работы. Запись о переводе в обособленное подразделение, как правило, отражается в трудовой книжке, но при определенных условиях. Рассмотрим соответствующее событие подробно. Обособленное подразделение Обособленным считается подразделение, зарегистрированное по адресу, отличному от места нахождения головной организации и в котором работодателем организованы стационарные рабочие места.

Правильное оформление записи в трудовую книжку о переводе на другую должность

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая книжка. Записи о награждении, переводе и увольнении.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Евграф

    Очень хорошо.

  2. peccoken1965

    Согласен, замечательная фраза

  3. Марина

    Все четко и по делу. Хорошо написано, благодарю.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных