Порядок наложения дисциплинарных взысканий на государственных служащих

За совершение коррупционного правонарушения, влекущего дисциплинарную ответственность, на государственного служащего налагаются следующие виды дисциплинарных взысканий: 1 предупреждение о неполном служебном соответствии; 2 понижение в должности; 3 увольнение с занимаемой должности. Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии налагается при отсутствии возможности наложения дисциплинарного взыскания в виде понижения в должности. Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности налагается при наличии вакантной нижестоящей государственной должности и соответствии государственного служащего квалификационным требованиям, установленным к данной должности. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения с занимаемой должности налагается по основаниям, предусмотренным законодательством Республики Казахстан о борьбе с коррупцией. Пункт 4 в редакции Указа Президента РК от 16. Взыскание не может быть наложено за деяние, совершение которого влечет иную ответственность, предусмотренную законом.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Статья 58. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания 1. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Об утверждении Правил наложения дисциплинарных взысканий на политических наказуемого в дисциплинарном порядке, а равно несоблюдение "О государственной службе" могут налагаться следующие виды взысканий: служащего налагаются следующие виды дисциплинарных взысканий. Порядок наложения дисциплинарного взыскания. 3. Дисциплинарное Дисциплинарное взыскание на политических государственных служащих. Правила наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих Республики Казахстан действия или решения в порядке, определенном уполномоченным органом, или в суд.

ПРАВИЛА наложения дисциплинарного взыскания на государственных служащих

Правила наложения дисциплинарных взысканий в рк. Настоящий Указ вводится в действие с 1 января года и подлежит официальному опубликованию. Дисциплинарная ответственность политических государственных служащих. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение политическим государственным служащим возложенных на него обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение служебной дисциплины и служебной этики, а равно несоблюдение установленных законами Республики Казахстан ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе далее — дисциплинарный проступок , на политического государственного служащего налагается дисциплинарное взыскание. Порядок наложения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание на политического государственного служащего налагается вышестоящим должностным лицом органом или лицом, имеющим право назначения на должность и освобождения от должности служащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности далее — уполномоченное лицо. Дисциплинарное взыскание на политических государственных служащих: До наложения дисциплинарного взыскания может быть проведено служебное расследование.

Порядок привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности

За совершение коррупционного правонарушения, влекущего дисциплинарную ответственность, на государственного служащего налагаются следующие виды дисциплинарных взысканий: 1 предупреждение о неполном служебном соответствии; 2 понижение в должности; 3 увольнение с занимаемой должности.

Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии налагается при отсутствии возможности наложения дисциплинарного взыскания в виде понижения в должности. Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности налагается при наличии вакантной нижестоящей государственной должности и соответствии государственного служащего квалификационным требованиям, установленным к данной должности. Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности налагается при соответствии государственного служащего квалификационным требованиям, установленным к данной должности, без согласования с уполномоченным органом по делам государственной службы.

Проступки подразделяются на следующие виды: незначительные, значительные и серьезные. Незначительным проступком является проступок, совершенный служащим впервые или после снятия ранее наложенного взыскания, который влечет применение к служащему взыскания в виде замечания, выговора или строгого выговора, за исключением проступка, за совершение которого предусмотрено увольнение. Значительным проступком является проступок, совершенный служащим повторно в течение шести месяцев при наличии не снятого ранее наложенного взыскания в виде замечания, выговора или строгого выговора, который влечет применение к служащему взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии или понижения в должности.

Основанием для наложения взыскания является совершение служащим проступка. Взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка, форме и степени вины лица, его совершившего. При определении вида взыскания учитываются в совокупности: 1 содержание и характер проступка; 2 обстоятельства, при которых проступок совершен; 3 негативные последствия, которые повлек или мог повлечь совершенный проступок; 4 прежнее поведение лица, его совершившего; 5 стаж государственной службы; 6 иные обстоятельства, характеризующие личность служащего.

Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Дисциплинарное взыскание за совершение коррупционного правонарушения либо правонарушения, создающего условия для коррупции, налагается не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее одного года со дня совершения проступка.

Главный специалист отдела управления персоналом и внутренней безопасности Член Астанинского филиала Союза юристов Казахстана.

«Центр информационных услуг в сфере государственной службы «Qyzmet».

У государственного служащего имеется действующее не снятое взыскание "выговор". Вскоре он снова совершает дисциплинарный проступок, в объяснительной он согласен с допущенным нарушением, признал свою вину. Как правильно провести процедуру наложения дисциплинарного взыскания в данном случае? Согласно п. Нужно ли издавать приказ о проведении служебного расследования, если он уже признал свою вину?

Об утверждении Правил наложения дисциплинарных взысканий на политических государственных служащих

За совершение коррупционного правонарушения, влекущего дисциплинарную ответственность, на государственного служащего налагаются следующие виды дисциплинарных взысканий: 1 предупреждение о неполном служебном соответствии; 2 понижение в должности; 3 увольнение с занимаемой должности. Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии налагается при отсутствии возможности наложения дисциплинарного взыскания в виде понижения в должности. Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности налагается при наличии вакантной нижестоящей государственной должности и соответствии государственного служащего квалификационным требованиям, установленным к данной должности. Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности налагается при соответствии государственного служащего квалификационным требованиям, установленным к данной должности, без согласования с уполномоченным органом по делам государственной службы. Проступки подразделяются на следующие виды: незначительные, значительные и серьезные. Незначительным проступком является проступок, совершенный служащим впервые или после снятия ранее наложенного взыскания, который влечет применение к служащему взыскания в виде замечания, выговора или строгого выговора, за исключением проступка, за совершение которого предусмотрено увольнение. Значительным проступком является проступок, совершенный служащим повторно в течение шести месяцев при наличии не снятого ранее наложенного взыскания в виде замечания, выговора или строгого выговора, который влечет применение к служащему взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии или понижения в должности. Основания и условия наложения взыскания 15. Основанием для наложения взыскания является совершение служащим проступка. Взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка, форме и степени вины лица, его совершившего.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура наложения дисциплинарного взыскания

За совершение коррупционного правонарушения, влекущего дисциплинарную ответственность, на государственного служащего налагаются следующие виды дисциплинарных взысканий: 1 предупреждение о неполном служебном соответствии; 2 понижение в должности; 3 увольнение с занимаемой должности. Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии налагается при отсутствии возможности наложения дисциплинарного взыскания в виде понижения в должности. Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности налагается при наличии вакантной нижестоящей государственной должности и соответствии государственного служащего квалификационным требованиям, установленным к данной должности. Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности налагается при соответствии государственного служащего квалификационным требованиям, установленным к данной должности, без согласования с уполномоченным органом по делам государственной службы. Проступки подразделяются на следующие виды: незначительные, значительные и серьезные.

В соответствии с изменениями, за совершение дисциплинарного проступка, в пункт 25 изложен в следующей редакции: "25. Дисциплинарная ответственность акимов городов областного значения, районов областей и районов в городах, административных государственных служащих категорий С-О-1, С-О-2, С-R-1, С-R-2, D-1, D-2, D-О-1, D-О-2, Е-1, Е-2, Е-R-1, Е-R-2, а также уполномоченных по этике, занимающих самостоятельные должности, допустивших нарушение норм служебной этики, в том числе дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу, рассматривается советами по этике уполномоченного органа по делам государственной службы в областях, городах республиканского значения, столице далее — Совет по этике. Дисциплинарное взыскание на административных государственных служащих корпуса "А", инициированное Президентом, налагается без согласования Национальной комиссией. Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания непосредственный руководитель административного государственного служащего, на которого взыскание было наложено, вносит соответствующее представление уполномоченному лицу. В случае, когда непосредственным руководителем является уполномоченное лицо, соответствующее представление вносится службой управления персоналом. Уполномоченное лицо, наложившее взыскание, рассматривает представление в течение пятнадцати календарных дней со дня его получения. Указ вводится в действие со дня его первого официального опубликования.

Особенности и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности государственных служащих установлены Законом Республики Казахстан "О государственной службе" Объяснительная При совершении служащим незначительного проступка, а также до рассмотрения материалов о проступке дисциплинарной комиссией государственного органа далее — Комиссия , от служащего кадровой службой или должностными лицами уполномоченного органа должно быть истребовано письменное объяснение. Если в письменном объяснении служащий согласен с фактом совершения им данного проступка, то руководитель государственного органа имеет право наложить взыскание в виде замечания, выговора или строгого выговора без проведения служебного расследования. Служебное расследование В случае если служащий в своем письменном объяснении не согласен с фактом совершения им проступка, то по приказу руководителя государственного органа должно быть проведено служебное расследование в соответствии с порядком, определенным Правилами наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих Республики Казахстан.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Соломон

    мало

  2. singgipert

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Ариадна

    Я считаю, что это — заблуждение.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных