Рассмотрение трудовых споров по месту нахождения работодателя

Условие трудового договора о подсудности таких споров между сторонами трудового договора по месту нахождения работодателя не подлежит применению, как снижающее уровень гарантий работников, - напоминает ВСРФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника. Так, общество с ограниченной ответственностью далее — общество, работодатель обратилось в районный суд города Ставрополя по месту своего нахождения с иском к К. Определением районного суда города Ставрополя дело передано на основании части 2 статьи 33 ГПК РФ при рассмотрении дела выяснилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности в районный суд города Ростова-на-Дону по месту жительства ответчика и месту исполнения им трудовых обязанностей по трудовому договору, заключенному с обществом. В частной жалобе общество указывало на то, что условиями трудового договора с К.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Иск к работодателю можно подать по месту жительства, невзирая на договорную подсудность Иск к работодателю можно подать по месту жительства, невзирая на договорную подсудность 7136 19 сентября 2017 Бывший сотрудник обратился в суд по месту жительства с иском к работодателю о взыскании долга по зарплате. Организация подала суду заявление о передаче гражданского дела в суд по месту ее нахождения. Основанием являлся пункт в трудовом договоре, заключенном еще в 2010 году. В нем стороны в соответствии со ст. Суд счел заявление обоснованным, поскольку данное условие трудового договора не оспаривалось сторонами и не было исключено из него, и передал дело. Работник подал жалобу на это решение, но апелляционная инстанция оставила ее без удовлетворения. Верховный Суд РФ счел, что коллеги ошиблись, дело следовало рассмотреть суду по месту жительства работника по следующим причинам.

Территориальная подсудность трудовых споров — изменения выбирать суд для рассмотрения своего трудового спора, приблизительно 7 из 9 в другой район по месту нахождения организации-работодателя. Подсудность рассмотрения трудового спора, если в трудовом договоре установлено: по месту юридической регистрации работодателя ГПК РФ), иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения. по месту нахождения штаб-квартир, филиалов и представительств, а также по месту Это может затянуть сроки рассмотрения споров, но не только. Но если повестка была дважды получена в офисе работодателя Если обычный трудовой спор длится в среднем около полугода, то с.

Подсудность по месту нахождения работодателя, правомерно ли?

Для того, чтобы оставить комментарий или проголосовать, вам необходимо войти под своим логином или пройти несложную процедуру регистрации Цитировать это все хорошо для работника, но ни кто не отменял договорную подсудность. Но по умолчанию работодатель в более выгодном положении был. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 15. Поэтому такое условие трудового договора является недействительным, Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 10. Причем это было еще по предыдущей редакции ГПК. А будет еще проще - включение в трудовой договор судебной оговорки будет прямо и однозначно противоречить праву истца на выбор подсудности.

Иск к работодателю можно подать по месту жительства, невзирая на договорную подсудность

Условие трудового договора о подсудности таких споров между сторонами трудового договора по месту нахождения работодателя не подлежит применению, как снижающее уровень гарантий работников, - напоминает ВСРФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника.

Так, общество с ограниченной ответственностью далее — общество, работодатель обратилось в районный суд города Ставрополя по месту своего нахождения с иском к К. Определением районного суда города Ставрополя дело передано на основании части 2 статьи 33 ГПК РФ при рассмотрении дела выяснилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности в районный суд города Ростова-на-Дону по месту жительства ответчика и месту исполнения им трудовых обязанностей по трудовому договору, заключенному с обществом.

В частной жалобе общество указывало на то, что условиями трудового договора с К. Судом апелляционной инстанции определение районного суда города Ставрополя оставлено без изменения исходя из следующего.

В силу части 1 статьи 47 Конституции Российской Федерации никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом. По общему правилу, установленному статьей 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика.

Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Федеральным законом от 3 июля 2016 г. Согласно статье 32 ГПК РФ стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность данного дела до принятия его судом к своему производству. Подсудность, установленная статьями 26, 27 и 30 названного кодекса, не может быть изменена соглашением сторон. В части первой статьи 381 ТК РФ дано понятие индивидуального трудового спора.

Согласно названной норме закона индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, рассматриваются непосредственно в судах абзац третий части второй статьи 391 ТК РФ. Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что споры о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, относятся к индивидуальным трудовым спорам, которые подлежат рассмотрению в судах.

Согласно части первой статьи 383 ТК РФ порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется названным кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дела по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или в трудовой договор, то они не подлежат применению статья 9 ТК РФ. Таким образом, запрет на включение в трудовой договор условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, установленных законодательством, равным образом распространяется и на условия трудового договора, которыми определена подсудность трудовых споров.

Из статьи 28 и части 9 статьи 29 ГПК РФ следует, что иски работодателя по спорам о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, могут быть поданы в суд по выбору работодателя — по месту жительства работника либо по месту исполнения трудового договора.

Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам при разрешении индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

При этом имеющееся в трудовом договоре условие о подсудности споров между его сторонами по месту нахождения работодателя, ограничивающее право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на рассмотрение дела о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю, по месту жительства работника либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору, не подлежит применению в силу положений статьи 9 ТК РФ.

Суд апелляционной инстанции указал, что трудовой договор, заключенный обществом с К. Между тем согласно исковому заявлению местом жительства ответчика и местом исполнения им трудовых обязанностей является город Ростов-на-Дону.

При таких обстоятельствах суд апелляционной инстанции согласился с выводом суда первой инстанции о том, что условие трудового договора о подсудности споров, вытекающих из этого трудового договора, суду общей юрисдикции по месту нахождения работодателя ограничивает гарантированное статьей 47 Конституции Российской Федерации право ответчика Г. По материалам судебной практики Ставропольского краевого суда.

Право работника на выбор подсудности не может быть ограничено условиями трудового договора

Работодателям и работникам станет труднее судиться Сложности им создает альтернативная подсудность в трудовых спорах Павел Андреев , адвокат по трудовым спорам Прочту позже 3 октября 2016 г. Одно из самых существенных нововведений — альтернативная подсудность для трудовых споров: теперь работники получили право подавать иски к работодателю по месту своей регистрации. Ранее работники могли подавать иски к нанимателям по месту нахождения штаб-квартир, филиалов и представительств, а также по месту налоговой регистрации компаний. Законопроект был рожден в недрах Минтруда.

Работодателям и работникам станет труднее судиться

Прокурор разъясняет Подсудность рассмотрения трудового спора, если в трудовом договоре установлено: по месту юридической регистрации работодателя По общему правилу, установленному статьей 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации далее - ГПК РФ , иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Согласно части 6. Частью 9 статьи 29 ГПК РФ предусмотрено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Коллективные договоры, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор или трудовой договор, то они не подлежат применению статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, иск, связанный с восстановлением нарушенных трудовых прав, может быть подан в суд как по месту жительства регистрации работника, так и по месту исполнения обязанностей по трудовому договору. Имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, применению не подлежат.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры в суде, защита прав работников: трудовой адвокат

ВС объяснил, как выбрать подсудность трудового спора

Какие обстоятельства по ГПК влияют на подсудность иска по трудовому спору Категории трудовых споров по родовой подсудности прямо определяет ГПК РФ в зависимости от уровня суда: Подсудность трудовых споров мировым судьям охватывает только дела по выдаче судебных приказов п. Судья может рассматривать вопрос о взыскании зарплаты, которую компания уже начислила, но не выдала. Районные суды рассматривают все дела, которые Кодекс не относит к судам общей юрисдикции других уровней. Такие суды чаще всего рассматривают иски от работников. Верховные суды субъектов РФ по первой инстанции рассматривают споры работников и работодателей в особых случаях. Например, если дело касается государственной тайны и ее нарушения работником.

Подсудность трудовых споров: маленькая процессуальная революция

Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Согласно статье 32 ГПК РФ стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. Подсудность, установленная статьями 26 , 27 и 30 Кодекса, не может быть изменена соглашением сторон. Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда" далее - Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ , вступившим в силу с 3 октября 2016 г.

Подсудность трудовых споров: как определить надлежащий суд

Работник обратился в суд по месту своего жительства с требованием о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. В свою очередь, работодатель направил в суд заявление о передаче дела на рассмотрение в суд по месту своей юридической регистрации, поскольку именно этот суд был определен трудовым договором в качестве места рассмотрения возникающих между сторонами споров. Суды первой, а затем и апелляционной инстанций посчитали требование работодателя подлежащим удовлетворению. Свою позицию судьи мотивировали тем, что работник и работодатель пришли к соглашению об определении территориальной подсудности возникающих между ними трудовых споров, что не противоречит положениям Гражданского процессуального кодекса.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как разрешить трудовой спор без суда?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Эльвира

    Интересно! Подписался на блог!

  2. Борислава

    Так зачитался, что пропустил любимую передачу)

  3. guikinla

    Портал супер, однако заметно, что необходимо что-то подправить.

  4. ipebmaide69

    Транскрипция MS Internet Explorer: [Майкрософт Интернет Испортил] Человеку свойствено ошибаться, и он пользуется этим свойством часто и с удовольствием. Носорог плохо видит, но, при его весе, это не его беда… Плесень размножается спорами. Не спорьте с плесенью! Капля никотина убивает лошадь, а хомяка разрывает на куски.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных