Советник генерального директора по взаимодействию с органами власти должнлстная инструкция

В Трудовом Кодексе РФ гендиректор приравнивается к персоналу предприятия — его обязанности, а также требования к должности прописаны во внутренних документах организации. Технический директор должностные обязанности выполняет согласно свой профессии. Типовая инструкция адаптируется для генерального, коммерческого, операционного директора, управленца магазином или производственным предприятием. В локальном акте также указывается уровень подчинения руководителя, зоны ответственности и права.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Автор: Исследовательский центр портала Superjob. Сокращение GR возникло от англ. Путем создания доверительных неформальных отношений с госчиновниками и представителями общественных организаций GR-менеджеры способствуют процветанию предприятия и его устойчивому развитию. Исследовательский центр портала SuperJob. GR-менеджер ответственен за организацию взаимодействия, продвижение и защиту интересов своей компании в органах государственной власти и общественных организациях. Он организует встречи и переговоры с представителями государственных учреждений, участвует в специализированных выставках и конференциях, проводит семинары и презентации для представителей государственных органов. В компетенцию менеджера по взаимодействию с органами власти также входит политический анализ, отслеживание законодательных и политических тенденций и изменений.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ПО РАЗВИТИЮ Организует взаимодействие всех структур предприятия по реализации проектов развития организациями, предприятиями, учреждениями, а также органами. государственной власти и управления;. Должностная инструкция генерального директора ООО образец 2. эффективного маркетинга; взаимодействие с главными клиентами, партнерами, с инымиорганизациями и органами государственной власти. Конкурсы на замещение должности директора казенного предприятия Республики Башкортостан главного советника отдела по работе с органами местного Башкортостан по взаимодействию с муниципальными образованиями со структурными подразделениями органов государственной власти.

Чем занимается советник директора РНБ по безопасности?

Должностные обязанности и достижения: В период работы в компании мои должностные обязанности входило: 1 консультирование физических и представителей юридических лиц по вопросам: - взаимодействия с органами ГИБДД; - дорожно- транспортные происшествия любой сложности, в том числе с причинением вреда здоровью лёгкой и средней тяжести, участие в ДТП нескольких автомашин, ДТП с сотрудниками ДПС и автомашинами государственных органов. ГИБДД, страховых компаниях, судах общей юрисдикции, мировых судах: - дела по жилищным спорам и спорам с недвижимостью в том числе представление интересов товариществ собственников жилья в спорах о взыскании сумм обязательных платежей с собственников квартир и в спорах о правах на имущество и вытекающих из договоров купли- продажи, аренды, поручительства и т. ГИБДД и постановлений и решений судей в судах общей юрисдикции ; - дела о возмещении ущерба причинённого в результате ДТП как причинённого физическим лицом, так и юридическим. По большинству дел суд принимал решение в пользу клинета, взыскивая с ответчика сумму ущерба и другие судебные издержки, а также моральный вред. Должностная инструкция помощника директора по общим вопросам.

GR-менеджер (менеджер по взаимодействию с органами власти)

На должность заместителя директора по развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Заместитель директора по развитию в своей деятельности руководствуется: — законодательными и нормативными документами, рассматривающими вопросы социально- экономического развития предприятий, вопросы труда и социального развития; — методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; — правилами трудового распорядка; — приказами и распоряжениями директора предприятия; — настоящей должностной инструкцией.

Заместитель директора по развитию должен знать: — законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов социально-экономического развития предприятий, правового обеспечения деятельности предприятия, документооборота и нормотворчества; — цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия; — профили, специализацию и особенности структуры предприятия; — методику планирования и прогнозирования потребности предприятия в персонале, технике и других ресурсах; — экономику, социологию и психологию труда; — современные теории управления персоналом и его мотивации; — основы технологии производства, экономику и организацию производства; — средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; — правила и нормы охраны труда.

На время отсутствия заместителя директора по развитию отпуск, болезнь, проч. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Функциональные обязанности Заместителя директора по развитию Заместитель директора по развитию обязан выполнять следующие трудовые функции: 2. Организовывать систематическую работу по разработке планов развития предприятия бизнес-планов , аккумулировать и анализировать предложения всех служб предприятия по совершенствованию деятельности предприятия, исполнению планов развития бизнес-планов предприятия и контролировать исполнение планов развития бизнес-планов.

Координировать деятельность всех подчиненных подразделений исполнению их основных функций. Разрабатывать в кооперации с другими службами предприятия предложения и программы по организации производственно-хозяйственной деятельности на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта отечественного и зарубежного в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции услуг , экономической эффективности производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

Руководить выполнением работ по комплексной защите информации на предприятии, обеспечивая эффективное применение всех имеющихся организационных и инженерно-технических мер в целях защиты сведений, составляющих государственную тайну и коммерческую тайну предприятия.

Консультировать руководителей смежных служб по вопросам, касающимся разработки перспективных планов, подготовки технико-экономических обоснований и т. Систематически повышать свою квалификацию и обеспечивать повышение квалификации персонала подчиненных отделов и служб. Руководить обучением подчиненных, создавать им условия для повышения квалификации, профессионального роста, развития деловой карьеры и должностного продвижения в соответствии с личными заслугами и уровнем квалификации.

Осуществлять контроль за соблюдением подчиненными правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Использовать по отношению к подчиненным предоставленные права по их поощрению привлечению к ответственности.

Создавать условия для внедрения и надлежащего функционирования передовых технологий бизнес-планирования, их последующего усовершенствования и оптимизации. Руководить распределением заданий, обеспечивая их своевременное, ритмичное и равномерное доведение до подчиненных подразделений, форм документов, необходимых для обеспечения деятельности, а также внутренних организационно-нормативных и нормативно-методических документов по вопросам развития бизнеса. Изучать, обобщать и применять в практический деятельности передовой отечественный и зарубежный опыт планирования развития бизнеса.

Рассматривать предложения по обеспечению эргономических условий труда, рационализации рабочих мест и представлять их для принятия решения руководителю Общества. Своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять должностным лицам с соответствующими полномочиями отчетную и иную документацию.

В случае необходимости заместитель директора по развитию может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, по решению руководителя Общества, в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

Принимать решения в целях надлежащей организации развития бизнеса, обеспечения повседневной деятельности подчиненных подразделений — по всем вопросам, относящимся к его компетенции. Представлять руководителю Общества свои предложения по поощрению привлечению к ответственности подчиненных работников — в тех случаях, когда собственных полномочий для этого недостаточно. Готовить и представлять руководителю Общества свои предложения по совершенствованию работы по планированию развития бизнеса, ее дополнительному кадровому, материально-техническому обеспечению и т.

Участвовать в работе коллегиальных органов управления при рассмотрении вопросов, касающихся развития бизнеса. Заместитель директора по развитию несет административную, дисциплинарную и материальную а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную ответственность за: 4.

Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины. Оценка работы заместителя директора по развитию осуществляется: 4. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

Основным критерием оценки работы заместителя директора по развитию является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией. Условия работы 5. Режим работы заместителя директора по развитию определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе. В связи с производственной необходимостью заместитель директора по развитию обязан выезжать в служебные командировки в т. В связи с производственной необходимостью заместителю директора по развитию для выполнения его трудовых функций может быть предоставлен служебный автотранспорт.

Право подписи 6. Заместителю директора по развитию для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности. Должностная инструкция разработана в наименование, номер и дата документа Руководитель структурного.

Должностная инструкция

Должностная аннотация советника генерального директора. Проведение мероприятий по улучшению результатов по оптимальному использованию вещественных ресурсов компании контроль денежной деятельности по расходованию ресурсами и увеличение ее эффективности. Должностная инструкция советника генерального директора рус. Должностная инструкция советника руководителя, директора. Должностная инструкция помощника советника руководителя В случае длительного отсутствия замещающий сотрудник принимается на работу по временному трудовому соглашению.

Инструкция Советника Директора

Например, заместитель директора по общим вопросам имеет право: требовать, чтобы подчиненный персонал неукоснительно соблюдал правила работы с информацией и документами, содержащими персональные данные работников; осуществлять управление подчиненными подразделениями по своему усмотрению, распределять нагрузку между подразделениями; вносить предложения руководству организации о мерах морального и материального поощрения подчиненных должностных лиц, добивающихся высоких результатов в своей профессиональной деятельности, и т. Ответственность Указывается, за что работник несет ответственность: за выполнение конкретных показателей; за результативность и эффективность работы курируемых им подразделений; за непринятие соответствующих мер; за сохранность конфиденциальной информации и т. Например, заместитель генерального директора по экономической деятельности несет ответственность за: выполнение плановых показателей деятельности подчиненных ему подразделений; состояние служебной дисциплины в подчиненных подразделениях; предоставление своевременной отчетности в налоговые и иные контролирующие органы по направлению своей деятельности и т. Условия работы Если присутствуют особенности графика работы, обусловленные функциональными обязанностями, которые должен выполнять заместитель генерального директора, должностная инструкция обязательно должна их предусматривать. Имеется в виду плавающий график выхода на работу, командировки и пр. Эти прописанные особенности обязательно должны полностью соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и требованиям техники безопасности при исполнении трудовых обязанностей. Образец должностной инструкции заместителя генерального директора ООО 2019 Подписание, утверждение, ознакомление и хранение Должностная инструкция заместителей генерального директора в оформленном виде: Подписывается разработчиком это, как правило, начальник отдела кадров и утверждается у руководителя организации. Ее листы прошиваются. При назначении на должность работник знакомится с положениями своей должностной инструкции, подтверждает факт ознакомления собственноручной подписью и получает копию инструкции на руки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева

Должностная инструкция заместителя генерального директора: отличный образец для работы

На должность заместителя директора по развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Заместитель директора по развитию в своей деятельности руководствуется: — законодательными и нормативными документами, рассматривающими вопросы социально- экономического развития предприятий, вопросы труда и социального развития; — методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; — правилами трудового распорядка; — приказами и распоряжениями директора предприятия; — настоящей должностной инструкцией. Заместитель директора по развитию должен знать: — законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов социально-экономического развития предприятий, правового обеспечения деятельности предприятия, документооборота и нормотворчества; — цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия; — профили, специализацию и особенности структуры предприятия; — методику планирования и прогнозирования потребности предприятия в персонале, технике и других ресурсах; — экономику, социологию и психологию труда; — современные теории управления персоналом и его мотивации; — основы технологии производства, экономику и организацию производства; — средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; — правила и нормы охраны труда. На время отсутствия заместителя директора по развитию отпуск, болезнь, проч.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностная инструкция как инструмент управления персоналом
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Марта

    Конечно. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному.

  2. Савва

    Авторитетный ответ, забавно...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных