Увольнение работника материально ответственного лица

Работник, который увольняется, должен обязательно присутствовать при передаче ценностей. Приказ оформляется на основании заявления сотрудника. Полный расчёт производится в день увольнения сотрудника. Полный расчёт включает в себя: заработную плату за фактически отработанное время; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие, в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Актуально на: 24 января 2017 г. Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию Прежде чем говорить о процедуре увольнения материального ответственного лица по собственному желанию, необходимо вспомнить, кто в принципе может быть таким лицом в организации. Во-первых, условие о материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба может быть прописано в трудовых договорах с заместителем руководителя организации, а также главным бухгалтером ст. Во-вторых, с работниками, замещающими определенные должности и выполняющими определенного рода работы могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества ст. Соответственно, перед работодателем он несет ограниченную материальную ответственность в переделах своего среднего месячного заработка ст.

1 Общий порядок увольнения материально ответственного лица Если работник пожелал уволиться с материально ответственной должности, к такой. Вправе ли работодатель при увольнении материально ответственного лица задержать выдачу ему трудовой книжки и окончательный. Такое положение работника, во многом, определяет и особенности его Инвентаризация материально ответственного лица при увольнении.

Увольнение материально ответственного лица

Материально ответственный работник не может просто взять и уйти с работы. Процедура его увольнения имеет ряд особенностей. С этого момента он имеет особый статус и несет ответственность за вверенное ему имущество организации. Следовательно, и расстаться с ним несколько сложнее, чем с остальными работниками. Какие особенности имеет увольнение материально ответственного лица? Зависит от того, кто выступил инициатором увольнения.

Увольнение материально ответственного лица — порядок увольнения

Материально ответственный работник не может просто взять и уйти с работы. Процедура его увольнения имеет ряд особенностей. С этого момента он имеет особый статус и несет ответственность за вверенное ему имущество организации. Следовательно, и расстаться с ним несколько сложнее, чем с остальными работниками.

Какие особенности имеет увольнение материально ответственного лица? Зависит от того, кто выступил инициатором увольнения. Увольнение по собственному желанию Если сотрудник, наделенный особыми функциями, решил уйти с работы самостоятельно, он, как и все остальные сотрудники, обязан предупредить об этом руководство компании за две недели 14 дней. Исключения составляют только те ситуации, в который в силу ч. Таким образом, с момента объявления об увольнении материально ответственное лицо должно начать передавать дела другому сотруднику или непосредственно руководству организации.

Все ценности, вверенные для хранения или использования материально ответственному лицу, передаются по акту приема-передачи, а для проверки их наличия необходимо провести инвентаризацию. Акт приема-передачи с номенклатурным перечнем всех ценностей должны подписать: руководитель фирмы; начальник отдела, где работал увольняющийся сотрудник; само ответственное лицо; новое ответственное лицо, на которого теперь возложена ответственность по хранению и использованию имущества.

Материалы по теме Материальная ответственность работника и работодателя Конечно, все мероприятия по инвентаризации должны оформляться приказом по организации. Для их обеспечения назначены уполномоченные должностные лица или целая комиссия. Только после окончания ревизии, подведения ее итогов и подписания акта материальная ответственность увольняемого человека прекращается.

Важно понимать, что работодатель не имеет права задерживать сотрудника после установленного двухнедельного срока предупреждения, даже если процедура передачи ценностей еще не закончена.

В интересах работодателя уложиться в эти 2 недели, а в интересах человека, который несет материальную ответственность, но имеет право на увольнение без отработки, все же предупредить о своем уходе заранее.

После того как все формальности соблюдены, работодатель издает приказ о расторжении трудового договора и выплачивает работнику полный расчет в день увольнения. Никаких особенностей это не имеет, если, конечно, по итогам ревизии не была выявлена недостача.

Тогда работодатель по нормам статьи 248 ТК РФ вправе удержать из зарплаты сотрудника сумму причиненного его действиями ущерба соблюдая процедуру расследования, доказывания вины, ознакомления с ее результатами и т. В зависимости от размеры суммы возмещения руководство может обратиться в суд и заявить иск на всю сумму ущерба или отказаться от взыскания.

Недостача не является основанием для отказа в расторжении трудового договора. Увольнение по инициативе работодателя Составляем акты о результатах инвентаризации Если работодатель решил уволить человека по одной из причин, указанных в статье 81 ТК РФ , то порядок действий зависит от этой причины. В частности, если речь идет о сокращении штата или ликвидации компании, то времени, предусмотренного законодательством, вполне достаточно, чтобы передать все дела.

Никаких особенностей такая процедура не имеет. Но если прекращение трудовых отношений связано с виновными действиями лица, имеющего дело с ценностями, проверка состояния дел может занять длительное время. Например, для выяснения всех обстоятельств. Законодательство дает право руководству организации прекратить трудовые отношения с лицом, которому доверены материальные ценности, по причине утраты доверия п.

Такое основание допустимо не только в связи с исполнением прямых должностных обязанностей, но и с другими проступками, которые дают работодателю основание сомневаться в порядочности человека. Если есть документально зафиксированный факт совершения таким сотрудником виновных действий, его можно уволить по утрате доверия. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Мы узнаем о неточности и исправим её. Комментарии Подпишитесь на новости для юриста! Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту Подписаться.

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

В частности, работник должен предупредить работодателя за две недели о своем намерении уйти. Хотя договором о материальной ответственности может быть прописана процедура увольнения такого работника, положения договора не могут усугублять положение работника, в сравнении с указанными в Кодексе, нормами. Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст.

Порядок увольнения материально ответственного лица

Судебная практика свидетельствует, что довольно часто работодатели допускают ошибки, которые дают повод бывшим работникам обратиться в суд. Народная мудрость гласит — не учись ума до старости, но до смерти. Поэтому предлагаем воспользоваться школьным приемом — сделать работу над ошибками. Как уволить материально ответственное лицо Ошибка 1. Не увольнять работника пока он не передал ценности Порядок увольнения материально ответственного работника, безусловно, имеет особенности, но основания и оформление кадровых документов — стандартные, как и для всех других работников. И не имеет значения, кто инициирует увольнение: работник или работодатель. Пример Работник предоставил заявление об увольнении по собственному желанию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволиться материально ответственному лицу без проблем с недостачей?

Пять ошибок при увольнении материально ответственных лиц

У организации есть обособленное подразделение, которое имеет свой расчетный счет: как это указывать в договорах, актах, накладных, счетах-фактурах? Однако сам по себе факт расторжения трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работника от материальной ответственности, так как работник возмещает причиненный работодателю ущерб по правилам, установленным трудовым законодательством, в том числе в случае, когда возмещение ущерба, причиненного работником во время действия трудового договора, происходит после прекращения трудовых отношений ст. При смене материально ответственных лиц проведение инвентаризации обязательно на день приемки-передачи дел п. Порядок проведения инвентаризации имущества и обязательств устанавливается локальным нормативным актом учреждения в рамках формирования учетной политики с учетом положений законодательства РФ ч.

Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Деятельность любой компании предполагает использование имущества. Ценные вещи помещаются под ответственное хранение. За ними следят материально ответственные лица. Увольнение этих сотрудников — особая процедура, которая должна соответствовать нормативным актам. Что говорит закон Рассмотрим основания для расторжения трудового соглашения: По согласию обеих сторон. По собственному желанию. По инициативе руководителя.

Необходимо отметить, что расторжение отношений с таким сотрудником происходит по общим основаниям, которые закреплены положениями законодательства о трудовых правоотношениях. Соответственно, уволить материально ответственного человека можно и по собственному желанию. Никаких препятствий к этому нет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материально ответственные
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Андриян

    тоже хочу!

  2. Никанор

    Какой интересный вопрос

  3. Ника

    Случайно зашел на форум и увидел эту тему. Могу помочь Вам советом. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  4. aminlacatch

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных