Доплата за материальную ответсвенность

Законодательством в обязательном порядке не установлены какие-либо материальные надбавки к основной заработной плате за материальную ответственность. Но каждый работодатель может по собственному усмотрению вводить дополнительные доплаты стимулирующего характера, которые будут благотворно влиять на производительность компании. Из представленной ниже статьи вы узнаете: каков размер доплаты за материальную ответственность; каков порядок установления доплаты за материальную ответственность; какая информация должна отражаться в приказе об установлении надбавки к заработной плате за материальную ответственность; может ли сотрудник добровольно отказаться от доплаты и материальной ответственности; как выплачивается доплата за материальную ответственность. Размер доплаты за материальную ответственность Ни один работник не имеет права требовать повышение заработной платы за то, что в его ведении находится определенное производственное имущество. Но начальник компании может по собственному усмотрению включать в трудовой договор пункт о доплате за материальную ответственность, если сотрудник отвечает за какой-либо особый вид имущества.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Москва, ул. Свободы, д. Москве адрес:115582, г. Домодедовская, д. Дедовск, ул. Спортивная, д. Красноармейская, д.

Размер доплаты за материальную ответственность, порядок установления доплаты за материальную ответственность. Законные способы поощрить сотрудника, несущего ответственность за материальные ценности. Нюансы оформления доплаты за материальную. Доплата работникам за материальную ответственность относится к стимулирующим надбавкам. Назначается она по инициативе.

Особенности оформления доплаты за материальную ответственность работника

Заключение Что это такое? В каких случаях она применяется? Ни один из законодательных актов, на которые опирается трудовое право, не содержит в себе даже упоминания о каких-либо дополнительных деньгах лицу, занимающему на предприятии материально ответственную должность. По своему определению заработная плата уже включает в себя денежное вознаграждение за все функции, выполняемые должностным лицом. Поэтому нужно полагать, что оплата за материальную ответственность , как наиболее важную функцию, уже включена в ежемесячный заработок работника. Тем не менее, распространены случаи, когда на предприятии вводится для персонала, имеющими дело с материальными ценностями, дополнительные выплаты.

Размер доплаты за материальную ответственность работника

Без любого из перечисленных пунктов требовать от работодателя выплаты, не получится, так как он вправе принять тривиальное решение. Важно: при назначении материально-ответственного лица, следует помнить, что оно не может быть малолетним. Пошаговый алгоритм составляется приказ по заявлению работника о его приеме на работу ; составляется трудовой договор на основании изданного приказа, в котором должны быть прописаны особенности занимаемой должности и вариантах доплаты за ответственность; составляется соглашение о материальной ответственности, при этом следует обратить внимание, что составлять его можно только при наличии законодательных обоснований, например, Перечень должностей; все эти документы являются основанием для бухгалтера в дальнейшем относительно расчета повышенных выплат.

Кроме этого в качестве основания могут выступать коллективный или учредительный договор. При этом бухгалтер кроме упомянутых документов должен брать во внимание ст. Выплаты облагаются налогом согласно стандартному порядку с вычитанием НДФЛ , который уменьшается за счет наличия доплаты.

Важно: вычет допустим только в случае отсутствия завышенных начислений добавок, а расходы компании обоснованные. Данная надбавка является частью фонда заработной платы и включается в оклад, но может существовать и другая форма ее выплаты.

Приказ на доплату за материальную ответственность Ответственность за недоплату и способы защиты прав сотрудника При наличии указаний в любых документах предприятия о выплате компенсации, работник при отсутствии перечислений вправе обратиться к руководству с заявлением о выплате надбавки, при этом он должен указать в заявлении о наличии пункта в положении.

При отсутствии реакции на заявление, работник вправе обратиться в суд или Трудовую инспекцию с жалобой , так как согласно закону, руководитель предприятия обязан исполнить предписания нормативных документов. Однако, выплата компенсации — это право работодателя, а не обязанность, но тогда не должно быть подобного положения в документах предприятия. Только в таком случае работник полностью бесправен и не может ничего сделать, чтобы потребовать наказания работодателя.

Важно: положения внутренней документации можно изменять в ту или иную сторону, но только после оповещения работников. Работник может быть материально-ответственным в случае занимания соответствующей Перечню должности. При этом он вправе рассчитывать на компенсацию за такой труд. Работодатель вправе самостоятельно принимать решение относительно ее выплат, так как законодательство его не обязует.

В случае положительного решения, следует соблюдать все предписания относительно соблюдения алгоритма для расчета размера компенсации. Все, что необходимо знать о материальной ответственности работников, содержится в видео ниже: Понравилась статья?

Поделитесь с друзьями в социальных сетях: Facebook.

Доплата за материальную ответственность работнику: за что и как?

Ряд сотрудников несет материальную ответственность. То есть они в случае нанесения ущерба работодателю должны будут выплачивать компании средства. Естественно, наличие материальной ответственности невыгодно сотруднику, зато выгодно работодателю. Последний, для того чтобы компенсировать неудобства, имеет право выплачивать работнику доплату. Что представляет собой доплата за материальную ответственность Доплата за материальную ответственность — это форма дополнительных начислений, прибавка к зарплате, предоставляемая на основании трудовых договоров или дополнительных соглашений.

Доплата за материальную ответственность

Воры в законе Надбавки за материальную ответственность Доплата работникам за материальную ответственность относится к стимулирующим надбавкам. Назначается она по инициативе работодателя. Поэтому работник не вправе требовать ее у руководства. Тут вам не помогут никакие адвокаты. Кстати, в других спорах с работодателем, например при незаконном увольнении, советуем сразу обратиться к профессионалам. Найти хороших специалистов можно по адресу advokat-mytishi. Там представлена Коллегия адвокатов Московской области, они гарантированно выиграют дело.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.

Надбавки за материальную ответственность

Такие варианты начисления доплаты включаются в пункт об условиях и размерах предоставления оплаты на постоянной основе, в виде обозначенного процента к заработку. Или могут носить фрагментарный характер, предоставляясь по случаю с определённой периодичностью. Начисления обозначенной прибавки допустимы только лицам, в сторону которых материальная ответственность оформлена официально, заключённым договором. При возникновении ответственности взысканием компенсации за порчу растрату ценностей, доплаты не предусматриваются. Случаи, допускающие оформление доплаты, регулируются Трудовым кодексом и другими источниками федерального и локального характера. В числе правоспособной юридической документации нижеследующие акты: 1.

Без любого из перечисленных пунктов требовать от работодателя выплаты, не получится, так как он вправе принять тривиальное решение. Важно: при назначении материально-ответственного лица, следует помнить, что оно не может быть малолетним. Пошаговый алгоритм составляется приказ по заявлению работника о его приеме на работу ; составляется трудовой договор на основании изданного приказа, в котором должны быть прописаны особенности занимаемой должности и вариантах доплаты за ответственность; составляется соглашение о материальной ответственности, при этом следует обратить внимание, что составлять его можно только при наличии законодательных обоснований, например, Перечень должностей; все эти документы являются основанием для бухгалтера в дальнейшем относительно расчета повышенных выплат. Кроме этого в качестве основания могут выступать коллективный или учредительный договор. При этом бухгалтер кроме упомянутых документов должен брать во внимание ст. Выплаты облагаются налогом согласно стандартному порядку с вычитанием НДФЛ , который уменьшается за счет наличия доплаты. Важно: вычет допустим только в случае отсутствия завышенных начислений добавок, а расходы компании обоснованные.

Размер доплаты и порядок ее выплаты Материальная ответственность работника Материальная ответственность работника наступает только в том случае, если будет доказан факт причинения им ущерба имуществу работодателя либо недостачи средств. Ответственность может быть различных видов: индивидуальной, коллективной, полной, ограниченной и пр. В зависимости от вида матответственности, служащий отвечает перед руководством либо в пределах среднего заработка, либо в полном объеме. Для того чтобы трудящийся нес обязанность по возмещению вреда в полном объеме, с ним должен быть заключен соответствующий договор. Кроме того, ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных