Какие коэффициенты приеняются в якутии

Порядок премирования за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается локальным нормативным актом учреждения. В целях повышения эффективности и качества работы, улучшения производственных и финансовых показателей работы, обеспечения качественного и своевременного выполнения плановых заданий руководителю, его заместителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: - премия за результативность и качество по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год ; - премия за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование руководителя, заместителя руководителя производится по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Размеры премирования руководителя, заместителя руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Якутска от 26. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Культура" согласно приложению к настоящему постановлению. Управлению культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска Корякина А. Департаменту по связям с общественностью и взаимодействию со СМИ, внешним и межрегиональным связям Тимофеев Р. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 1 июля 2013 года. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа "город Якутск" Е.

Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере пенсионному обеспечению, применяются районные коэффициенты к Республика Саха (Якутия) - местности, где расположены предприятия и. 3 введен приказом Минэкономики Республики Саха (Якутия) от N Указанные коэффициенты не применяются в отношении работников. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в Республика Саха (Якутия) – местности, где расположены предприятия и.

Приложение. Размеры районных коэффициентов к заработной плате

Согласно ст. С принятием постановления Конституционного суда РФ от 07. Так, с января 2018 года в регионах с особыми климатическими условиями компенсационные выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях районный коэффициент и процентные надбавки применяются сверх минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч. В соответствии со ст. Для организаций, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха Якутия , районные коэффициенты и процентные надбавки установлены Законом Республики Саха Якутия от 18. Мирный при применении районного коэффициента 1,70: с 01 января 2018 г.

Что такое районный коэффициент и где он используется

Якутска от 26. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Культура" согласно приложению к настоящему постановлению. Управлению культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска Корякина А. Департаменту по связям с общественностью и взаимодействию со СМИ, внешним и межрегиональным связям Тимофеев Р.

Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 1 июля 2013 года. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа "город Якутск" Е. Глава Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Культура" Приложение N 1 Окружной администрации г. Якутска от 26 июня 2013 г. N 142п в ред. Якутска от 25. Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Культура" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , постановлением Правительства Республики Саха Якутия N 372 от 18.

Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12. Настоящее Положение применяется для расчетов расходов местного бюджета на оплату труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Культура", для нормирования расходов на оплату труда организаций вне зависимости от формы собственности, являющихся получателями средств местного бюджета городского округа "город Якутск" в рамках выполнения муниципального задания.

В целях настоящего Положения организациями культуры признаются библиотеки, культурно-досуговые учреждения, музеи, музейно-выставочные организации, кинотеатры, парки культуры и отдыха, прочие учреждения культуры - централизованные бухгалтерии учреждений культуры, группы хозяйственного обеспечения, производственно-технические службы.

Должности и профессии работников, вводимые в штат учреждения, должны соответствовать уставным целям муниципального учреждения культуры и содержаться в соответствующих нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, приказах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по отрасли "Культура", в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Квалификация специалистов учреждений культуры должна соответствовать Приказу Минздравсоцразвития РФ от 30. Не допускается утверждение в должности учреждения культуры работника с несоответствующими должности учреждения культуры квалификацией и специальностью, а также присвоение квалификационного уровня, квалификационной категории работнику с непрофильной специальностью, квалификацией.

Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей. Базовая часть фонда оплаты труда направляется на финансирование выплат работникам учреждения по установленным окладам, доплат за квалификационный уровень, за квалификационную категорию, за группу оплаты труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных компенсационные выплаты , и должна составлять не менее 70 процентов общего фонда оплаты труда учреждения.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на финансирование выплат за выслугу лет, за почетное звание и отраслевые ведомственные знаки отличия, за ученую степень, на выплату персональной надбавки, стимулирующие выплаты за результативность и качество труда, срочность и важность работы и составляет 30 процентов общего фонда оплаты труда учреждения.

Повышающие коэффициенты по стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливаются в значении "ДО". На оплату труда отраслевых специалистов направляется не менее 70 процентов общего фонда оплаты труда учреждения. На оплату труда общеотраслевых специалистов, служащих, рабочих направляется не более 30 процентов общего фонда оплаты труда учреждения.

На оплату труда специалистов культуры, непосредственно осуществляющих уставные цели учреждения, направляется не менее 70 процентов общего фонда оплаты труда учреждения. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников, занимающих отраслевые и общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих, и включает в себя: 1 профессиональные квалификационные группы далее - ПКГ , используемые в учреждении; 2 размеры окладов должностных окладов ; 3 размеры повышающих коэффициентов к окладам и критерии их установления; 4 наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; 5 наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера; 6 условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

Порядок и условия оплаты труда работников иных отраслей здравоохранения, образования , осуществляющих свою трудовую деятельность в муниципальных учреждениях культуры, подведомственных Управлению культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска, устанавливаются по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников муниципальных или государственных учреждений образования, здравоохранения, в соответствии с нормативными актами, регулирующими условия оплаты труда работников соответствующих отраслей.

Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, перечень выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Изменение размеров оплаты производится: 1 при увеличении стажа работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, дающего право на повышение размера заработной платы; 2 при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; 3 при присвоении почетного звания - со дня присвоения; 4 при присуждении ученой степени наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образования о выдаче диплома; 5 при появлении оснований для установления иных размеров повышающего коэффициента - со дня выхода приказа работодателя.

Источником формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры являются средства бюджета городского округа "город Якутск", средства бюджета Республики Саха Якутия и средства учреждения, поступающие от приносящей доход деятельности. Настоящим Положением работникам муниципальных учреждений культуры при условии выполнения установленной нормы труда или выработки установленной нормы рабочего времени гарантируется выплата заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Республике Саха Якутия.

Заработная плата работников без учета премий , устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже заработной платы без учета премий , выплачиваемой по состоянию на 30 июня 2013 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, при снижении уровня заработной платы, работнику устанавливается персональная компенсационная доплата.

Положения и условия настоящего Положения являются минимальными муниципальными гарантиями по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и в обязательном порядке должны быть включены в трудовые договоры с работниками, в коллективный договор учреждения и иные локальные акты учреждения без ухудшений. Порядок и условия оплаты труда специалистов муниципальных учреждений культуры 2.

Заработная плата специалистов муниципальных учреждений культуры состоит из оклада должностного оклада , установленного по соответствующей профессиональной квалификационной группе, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Оклады специалистов муниципальных учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам далее - ПКГ , утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" , в размерах: Профессиональные квалификационные группы Размер оклада должностного оклада руб.

Якутска от 15. Настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам специалистов муниципальных учреждений культуры за квалификационный уровень, за квалификационную категорию, за группу оплаты труда по учреждению структурному подразделению учреждения , по учреждению к окладу специалистов, за стаж работы и выслугу лет, за ученую степень, за почетное звание и отраслевые ведомственные знаки отличия, за использование в работе иностранных языков.

Повышающие коэффициенты к окладу суммируются по каждому из оснований. Якутска от 11. К окладам по соответствующим профессионально-квалификационным группам устанавливаются: 2. Повышающие коэффициенты к окладам должностей специалистов учреждения, устанавливаемые в обязательном порядке: 1.

За квалификационный уровень:.

Спасти северные коэффициенты

Мурманская область - вся территория области, за исключением районов, указанных в п. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,30: Республика Бурятия - Баунтовский, Муйский, Северо-Байкальский районы, г. Северобайкальск и подчиненные его администрации населенные пункты; Республика Карелия - Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы, г. Братск и населенные пункты, подчиненные его администрации, города Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут; Читинская область - Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы; Ханты-Мансийский автономный округ - южная часть автономного округа южнее 60 град.

Базовая часть пенсии якутян будет увеличена в 1,4 раза

Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня — при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях. К местностям со статусом, требующим финансового выравнивания, относятся такие территории РФ: южная часть восточносибирского региона; Крайний Север и статусно аналогичные ему регионы. РК в трудовом договоре и других документах Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия. Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате. Как начислить выплаты с учетом РК Районный коэффициент увеличивает размер финансовой выплаты на определенный процент. Бухгалтерия рассчитывает оплату по обычной схеме, действующей для всей страны, а затем умножает получившиеся цифры на свой региональный коэффициент.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Якутия: шоковая заморозка людей. Рыбалка в -50. Республика Саха. Якутск

МРОТ в Якутии с 1 января 2020 года

Расскажем, как применять минималку с районными надбавками. МРОТ в Якутии: минимальная величина с 1 января 2019 года Минимум оплаты труда в Якутии с января 2020 года приравнен к федеральному значению, которое равно 12 130 руб. Ниже этой величины платить работникам региона, которые отработали полную месячную норму, нельзя. К базовой сумме минимальной оплаты труда положена доплата за работу в районах Севера. С учетом применения к выплате районного коэффициента и надбавки за стаж она должна быть выше или равна прожиточному минимуму для трудоспособных в республике. Компании начисляют работникам премии вместо положенных выплат.

Москва, Берсеневский пер. Напомним, что правительство Российской Федерации приняло предложение депутатов Государственной Думы и намерено увеличить размер базовой части трудовой пенсии до 900 рублей. В Якутии к этой сумме будет применен районный коэффициент 1,4. Базовая часть пенсии в зависимости от вида пенсии по старости, инвалидности, потере кормильца, военнослужащим или социальная и категории пенсионера возраста и количества нетрудоспособных иждивенцев устанавливается в твердом размере. Индексация размера базовой части предусмотрена законом о трудовых пенсиях и производится с учетом темпа роста инфляции.

Районные коэффициенты к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Районные коэффициенты к заработной плате устанавливаются с целью компенсации работникам как повышенных затрат труда, связанных с выполнением работ в районах с неблагоприятными природно-климатическим условиями, так и более высоких расходов, обусловленных проживанием в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Районный коэффициент повышает на определенную величину всю сумму начисленной работнику заработной платы. Начисление районного коэффициента в размере, установленном государственными нормативными правовыми актами обязательно для всех работодателей, в том числе не финансируемых из бюджетов. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления за счет своих средств могут устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов. Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от местонахождения организации, в штате которой состоит работник.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Первый лед в Якутии! Yakutia
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Анна

    Совершенно верно! Это хорошая идея. Я Вас поддерживаю.

  2. Ипатий

    Весьма забавный ответ

  3. longforgcelbamb

    Камрад убей себя

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных