Какую ответственность несет директор уходя в декрет

Если предпринимательская деятельность ведется, есть движение денежных средств по расчетному счету, то страховые взносы в ПФР уплачиваются в полном объеме. Враньё чистой ВОДЫ! И список "льготников" у Вас не полный! Что касается уменьшения налога УСН на добровольные взносы ИП: вы безусловно правы в том, что предприниматель, который подает в ФСС заявление о добровольной уплате взносов, вступает в правоотношения по обязательному социальному страхованию. Несмотря на то, что в НК РФ не уточняется, в каком порядке должны быть уплачены эти взносы - в добровольном или нет, существует обратное мнение Минфина.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

А вот в случае усыновления малыша, напротив, именно послеродовый отпуск и положен усыновителю, и отсчитывается он с рождения ребенка. А длится 70 или 110 дней, если детей двое и более. Когда уходят в декретный отпуск Но возникает вопрос, когда начинается декретный отпуск — с какой недели уходить? В обычном случае женщина может выйти в декретный отпуск — с 30 недели беременности это примерно 7 календарных месяцев. Однако по медицинским показаниям для сохранения плода, сотрудница может быть направлена в декрет и раньше.

Несет ответственность учредитель при расчете и.о генерального директора ООО, т.к ген. директор находится в декретном отпуске, а главный. Обычно в отпуск по беременности и родам уходят на дней — 70 дней до родов и 70 дней после. Этот период увеличивается при рождении двойни. Декрет состоит из двух частей: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за Чтобы вычислить сумму при выходе в декрет в году, Редакция сайта не несет ответственности за достоверность.

Декретный отпуск генерального директора

Генеральный директор уходит в декретный отпуск свои полномочия передает исполнительному директору. Какая должна быть доверенность нотариальная или достаточно заверенной ЮЛ и подписью гендиректора? И можно исполнительному директору по доверенности от ЮЛ за подписью гендира передоверять действия уполномоченному представителю? Я являюсь соучредителем ООО должность-Генеральный директор. Взяла потребительский кредит на развитие фирмы. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Дела на фирме в связи с ростом курса доллара импортная продукция идут плохо.

Как выгодно уйти в декрет

А история заключается в следующем. Учредитель не отвечает по обязательствам общества, а общество не отвечает по обязательствам учредителя, аналогично было и с ОАО. Закон гласил, что каждый из участников рискует своим вкладом, либо стоимостью принадлежащих ему акций, если это акционер. И лишь индивидуальный предприниматель отвечает по долгам всем принадлежащим ему имуществом. Но пришли другие времена. Инициатором всего нового стала налоговая инспекция. Так как перед налоговиками государство поставило задачу взыскивать любыми силами и средствами долги по налогам, а налоговики столкнулись с тем, что они доначисляли, а взыскивать было нечего, то в конце концов назрел вопрос, а что со всеми этими доначислениями делать.

Понятно, что в отличие от налоговиков предприниматели знали, что делать. Поэтому налоговики сначала инициировали перед общественностью вопрос об увеличении уставного капитала до нескольких миллионов рублей при создании ООО, чтобы было на что обратить взыскание, если что.

Им возразили и сказали, что это имущественный ценз, и что это ограничивает права граждан РФ на занятие предпринимательской деятельности. Тогда налоговики придумали другой ход: Добились совместно со следственным комитетом особого порядка прежнего возбуждения уголовных дел за налоговые и иные преступления. Создали общие правила взаимодействия между налоговыми органами с одной стороны, правоохранительными органами с другой стороны и с третьей стороны с органами ФСБ, издав соответствующие методические указания по организации совместной работы.

Об этом я уже писал в других своих статьях. Инициировали фактически ничем не ограниченную ответственность руководителей и учредителей по долгам предприятия, которую можно провести через процедуру банкротства и через уголовное преследование. Даже в случае, если налогоплательщик и будет освобожден от уголовного преследования в связи с истечением сроков давности совершения преступления, то от возложения на него обязанности заплатить все налоговые платежи он освобождён не будет. Короче, молчанием не отделаешься.

Сегодня это в одночасье изменилось. Вот примерно исходя их этих внешних обстоятельств мы с вами и будем говорить об ответственности руководителя. При этом еще раз напоминаю, что в рамках всего вышесказанного, руководителем сегодня является не обязательно тот, кто числится директором по документам, но однозначно тот, кто фактически руководит или руководил.

Налоговики сегодня наказывают фактического руководителя, а не подставного Приведу пример из моей практики. Учредитель создал группу компаний и назначил в каждой из созданных им компаний директоров из числа третьих лиц, которые реально работали и числились директорами в каждой конкретной компании. Когда пришли налоговики и вызвали на допрос этих руководителей еще раз: они реально работали!

Директора так же сообщили налоговикам, что учредитель имел на предприятии свой кабинет, проводил ежедневные планерки, раздавал всем задания, а также давал указания по всем платежам и без его участия ничего на предприятии не происходило. Налоговикам этого было достаточно, чтобы начать работать именно с учредителем со всеми вытекающими отсюда последствиями. Правоохранители так же подключились к этому процессу и уже однозначно стали работать против учредителя.

При раздельном же руководстве ответственность размывалась и привлечь учредителя становилось невозможным, как собственно и номиналов. Ну, а теперь, давайте рассмотрим, чем и как рискует руководитель? А потом остановимся более подробней на некоторых наиболее принципиальных моментах. Пойдем от простого к сложному, по возрастающей. Ответственность, предусмотренная трудовым законодательством Эту ответственность еще называют дисциплинарной ответственностью.

Ответственность установлена Трудовым кодексом РФ. Подробно говорить об этом ответственности не будем. Расшифруем и все, так как не это является главным и не этого по большому счету надо опасаться.

Административная ответственность руководителя организации Административная ответственность установлена Кодексом о административных правонарушениях РФ: 5. Здесь уместно добавить еще статью УК РФ это уголовная ответственность, она просто очень рядом. Остановимся более подробно и ответим на вопрос о том, где заканчивается административная ответственность и наступает уголовная.

Ответственность по ст. Срок снятия административного наказания составляет 1 год. По истечении одного года лицо считается не привлекавшимся ранее к административной ответственности. И все начинает течь с самого начала. Вторым условием при наступлении которого наступает уголовная ответственность по ст. Поэтом проверяется, а выплачивал ли директор зарплату себе, либо выплачивал ли он зарплату своим близким родственникам. Еще личным мотивом может быть и другая цель: например, расчеты с поставщиками.

Что тут личного спросите вы? Так же личным мотивом может быть признано и то, что единственным учредителем Общества является сам руководитель, и он хотел невыплатой денег своим работникам сэкономить средства для своего личного предприятия. Так же может быть признано личной заинтересованностью и мотив, что руководитель хотел избежать привлечения к субсидиарной ответственности.

Еще раз, все это может быть признано личным мотивом и все будет зависеть от фантазии следователя. Как защищаться? Думаю, что в этом случае надо обязательно приглашать адвоката, который сможет разобраться в этой ситуации и направлении мысли следователя. И понятно, что приглашать адвоката необходимо до того, как вас пригласит к себе следователь или прокурор. Но обычно руководители приглашают адвоката поздно, полагая, что они и сами легко разберутся в проблеме.

Тем более, что на просторах интернета можно встретить мнение и об этом говорят юристы! Не верьте. Когда государству архи необходимо переложить все социальные проблемы на бизнесменов, и отвести от себя народный гнев — пальцем показать виновника и обнаружить у него личную заинтересованность всегда легко и всегда возможно.

Пример из личной практики. У меня не такой и богатый опыт защиты руководителей по данной статье, но в паре уголовных дел по этой статье мне поучаствовать пришлось. И в том и другом случае директор самонадеянно решил, что, рассчитавшись по гражданско-правовым обязательствам он не будет иметь проблем, имея задолженность перед работниками. И ошибся, послушав специалистов. Следователь быстро определи личную его заинтересованность, указав, что он был собственником ООО и, таким образом, экономил средства общества, а так же из личного интереса хотел сохранить свое предприятие.

Вот и весь личный мотив. Так что не слушайте советчиков на разных юридических форумах. Мы выиграли спор со следователем и прокурором, но чего это стоило нам, а еще больше чего это стоило для нашего клиента?

Седых волос у него точно поприбавилось. Ну и еще намного об административных статьях, которые так же могут быть применены к руководителю. Административная ответственность на стыке с уголовной ответственностью экономические правонарушения : 14.

КоАП РФ — осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации или без лицензии; 14. Есть еще и другие статьи, но о них будем говорить в другой раз. Наказание по этим статьям предусмотрено в виде штрафа, дисквалификации или иного наказания.

В чем тогда разница между тем, когда наступает уголовная ответственность, а когда административная? Разница в масштабе нарушения. Эта ответственность предусмотрена ст. Кто может применять дисциплинарные взыскания к руководителю Привлечение к материальной ответственности руководителя могут потребовать учредители и акционеры общества.

Размер ответственности определяется в размере причиненных прямых убытков и ограничиваются размером заработной платы, а в исключительных случаях размер может быть и выше средней зарплаты.

В любом случае, это отношения трудовые и в данном случае необходимо для уменьшения размера своей ответственности за себя побороться, тем более суды сегодня в аналогичной ситуации стоят на стороне работника, даже если этот работник и руководитель. Правда для этого его суд надо бы разжалобить. Самостоятельно вы это сделать не сможете.

Хотя вроде все очевидно, что необходимо делать. Например, обосновать, что убытки возникли в рамках нормального процесса: производственно-хозяйственного риска.

Отсюда и все последствия. И без специалиста самостоятельно в хитросплетениях этих законов разобраться очень трудно. Здесь в части обеспечения защиты работают не нормы материального права, а нормы процессуальные то есть здесь работаем с доказательствами, а их, как известно, надо выстраивать. Обычно на этой стадии и руководитель и главный бухгалтер самонадеянно считают, что у них все в порядке, а на самом деле, иногда именно на этой стадии случается то, что позже исправить либо невозможно, либо трудно, либо с большими материальными потерями.

Ниже об этом поговорим чуть подробнее. Преступления, ответственность за которые предусмотрена ст. В этом же законе указано, кто является руководителем, например, руководитель это лицо, имеющее либо имевшее в течение менее чем два года до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом право давать обязательные для исполнения организацией-должником указания.

То есть директор может быть привлечен к ответственности в случае банкротства компании, если это банкротство произошло по его вине, а его вина презюмируется и руководитель должен доказать обратное мы об том говорили выше. Ответственность наступает в совокупности применения к руководителю нескольких статей: п. И за номинала спрятаться не удастся. Мы об этом говорили выше. Но такие действия не только не спасали руководителя и учредителя, а наоборот устанавливали его вину и указывали на его недобросовестность и желание уйти от ответственности не только уголовной, но и субсидиарной.

А так он всегда за предприятие горой и готов бороться за его живучесть! Какие тут применишь аргументы в защиту?

К сожалению, иногда советы быстро избавиться от предприятия в период до или во время проверки очень часто дают и мои коллеги-юристы. А руководители очень часто на это, что называется ведутся.

Иногда, многие неискушенные руководители даже думают, что таким образом уйдут и от уголовной ответственности. После таких действий и условное осуждение руководителя будет супер победой. Общее правило о разграничении ответственности между юридическим лицом и личной ответственностью руководителя. Если в соответствии с налоговыми статьями КоАП РФ административное наказание наложено было на юридическое лицо, то в соответствии с пунктом 4 статьи 108 НК РФ привлечение организации к ответственности за совершение налогового правонарушения не освобождает ее руководителя от административной или уголовной ответственности, предусмотренной законами РФ.

Уголовная ответственность руководителя организации в разделе экономических преступлений: Ст.

Беременность и декрет сотрудницы: что об этом нужно знать работодателю?

А история заключается в следующем. Учредитель не отвечает по обязательствам общества, а общество не отвечает по обязательствам учредителя, аналогично было и с ОАО. Закон гласил, что каждый из участников рискует своим вкладом, либо стоимостью принадлежащих ему акций, если это акционер. И лишь индивидуальный предприниматель отвечает по долгам всем принадлежащим ему имуществом.

Декретный отпуск – когда уходят и как оплачивается

Ранние сроки беременности: пособие Отпуск по беременности и родам, называемый также декретным, предоставляется до и после рождения ребенка всем женщинам, застрахованным в системе соцстраха. Такое право закреплено в российском Трудовом кодексе. В этой статье мы рассмотрим, кто может получить декретное пособие и как его начислить, сколько дней продолжается отпуск по беременности и родам, какой расчетный период использовать для начисления больничного после декретного отпуска в 2016 году, и в какие сроки должен уложиться работодатель, перечисляя пособие. Кому назначается пособие по беременности и родам Перечень тех, кто имеет право на декретное пособие, указан в пункте 9 Порядка назначения и выплаты госпособий утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23. Это женщины: заключившие с работодателем трудовые договоры и застрахованные в ФСС на случай болезни и в связи с материнством, а также ставшие страхователями и перечисляющие взносы в ФСС добровольно, женщины — ИП, которые по собственной инициативе отчисляют страховые взносы в Фонд соцстраха не менее полугода, уволенные с ликвидированного предприятия, или в случае прекращения деятельности ИП, частной практики нотариусом, адвокатом и т. Пособие по декретному больничному листу не платится женщинам, которые на начало отпуска по беременности и родам работают по нетрудовым договорам, а также безработным, не вставшим на учет в центре занятости. Сколько дней может длиться декретный больничный Количество календарных дней декретного отпуска определено Трудовым кодексом, законом от 29. Листок нетрудоспособности в этом случае выдается точно такой же формы, что и обычный больничный лист.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста Декретный отпуск

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Точная сумма пособия рассчитывается достаточно сложно, на неё влияют следующие факторы: Количество детей в семье — и наличие детей более старшего возраста; Размер ставки и регион проживания; Районный коэффициент; Трудоустроенность каждого из родителей и т. Это при условии, что сотрудница или сотрудник отработали в организации не менее полугода. Таким образом, нужно посчитать средний дневной доход — и пособие в сутки, исходя из него. Потом рассчитывается пособие в сутки, исходя из МРОТ. И применяется меньший из двух результатов.

ответственность старого директора

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Борислав

    Согласен, очень полезная штука

  2. heitiotripum

    думаю стоило бы выделить некоторые моменты и рассказать подробнее..

  3. Беатриса

    Вы правы, это точно

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных